TCC Final

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE Senac PORTO ALEGRE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM HOTELARIA CARLOS EDUARDO LOPES SCHUCH AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE PORTO ALEGRE 2014 CARLOS EDUARDO LOPES SCHUCH AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE PORTO ALEGRE 2014 CARLOS EDUARDO LOPES SCHUCH AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE CONFLITOS ENTRE A GERÊNCIA E COLABORADORES DA RECEPÇÃO DE UM HOTEL X DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Tecnólogo em Hotelaria, pela Faculdade de Tecnologia Senac-RS. Orientador: Prof. Me.Luiz Alonso Blanco PORTO ALEGRE 2014 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus por me transmitir forças e perseverança durante toda a execução deste trabalho. Agradeço por todas as coisas boas que vivi e aprendi nessa caminhada. Agradeço a minha família que sempre me apoiou e incentivou, nos momentos mais difíceis durante todo o Curso. A esta Faculdade, seu corpo docente, direção e administração que oportunizaram a janela que hoje vislumbro um horizonte superior, eivado pela acendrada confiança no mérito e ética. Ao meu orientador pelo suporte no pouco tempo que lhe coube, pelas suas correções e incentivos. Aos meus pais, pelo amor, incentivo e apoio…

teórica 8 REFERÊNCIAS 12 ANEXO A – REDAÇÃO E EDITORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO IV 13 ANEXO B – AVALIAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 14 1 RESUMO O objetivo deste documento é evidenciar as influências que a rotatividade de pessoal proporciona a uma organização. Em foque estará o setor industrial da empresa Eucamóveis. A rotatividade de pessoal relaciona-se a taxa de admissões e demissões de colaboradores em um determinado período, quando a organização apresenta…

indagações: a) Qual a importância do Psicopedagogo na área de Recursos Humanos? b) Como é feita a atuação do Psicopedagogo na área de Recursos Humanos de uma empresa? c) Qual a importância da educação corporativa para a sobrevivência da organização na economia globalizada? d) Qual é a importância da gestão do conhecimento para a conquista de novos mercados? e) Como podemos imaginar o futuro de uma empresa que não pratica a aprendizagem organizacional? f) Podemos afirmar que essas…

NÃO PRECISA FAZER REDUÇÃO DE LETRA, NEM AFASTAMENTO DE TEXTO) (*) Sempre consultar Manual de Trabalho de Curso da Faculdade de Administração (disponível no site www.puc.campinas.edu/cea) para formatar corretamente as citações e referencias bibliográficas. 1ª PAGINA ________________________________________________________________________________ Disciplina: ARH ________ Prof. Valdenir Pontes Relatório Final …

NOTA 10 UNIVERSIDADE SALVADOR - UNIFACS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO COM PESSOAS I Camaçari 2012 REJANE EUSEBIO DE FREITAS GESTÃO COM PESSOAS I Atividade apresentada ao Curso de Administração da Universidade UNIFACS – Universidade Salvador, como requisito parcial de Avaliação da Disciplina de Meio Ambiente e Sustentabilidade orientado pela tutora Tatiana Avas Gonçalves. Camaçari 2012 QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL Questão 1) Pesquise sobre…

Evolução dos modelos de gestão de pessoas Dorlei Moacir Willms Professora: Karen Mascarello Novo Hamburgo 2013 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho, veremos a evolução pela qual passou o setor de recursos humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até nossos dias. Serão abordadas as cinco fases citadas pelo autor Jean Pierre Marras, baseando-se no estudo de pesquisa da professora Tose. Nestas cinco fases o autor…

capítulo3 – Apresenta-se a Revisão Bibliográfica, onde são discutidos os conceitos de alguns autores da área de Administração, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. No capítulo 4 - Apresenta-se os resultados da pesquisa na empresa Schincariol. 2. Metodologia 2.1 Tipo de Pesquisa O acompanhamento da pesquisa de trabalho é fundamental para conhecer o tipo de treinamento usado para a empresa Schincariol. O tipo de método usado foi estudo de caso. Segundo Yin, (2005,p.54) O…

maior produtividade, que era o principal objetivo desta administração. Mesmo apresentando muitos benefícios com esta nova forma de administrar, apresentava muitos problemas, entre eles, a visão de funcionários mecanizados, seu bem estar era ignorado, era visto e tratados como partes das maquinas em que trabalhavam. 2 – CITAÇÕES DIRETA MENOR DE 3 LINHAS “O melhor tipo de administração atualmente em uso pode ser definido como um sistema em que os trabalhadores dão seus melhores…

............................................................................................ 25 2.3.3 Títulos sem indicativo numérico........................................................................... 26 2.4 PAGINAÇÃO.......................................................................................................... 26 2.5 NUMERAÇÃO PROGRESSIVA........................................................................... 26 2.5.1…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM I OS 10 MANDAMENTOS DA BOA ADMINISTRAÇÃO Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM I OS 10 MANDAMENTOS DA BOA ADMINISTRAÇÃO Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2015 ÍNDICE 1. RESUMO 4 2. INTRODUÇÃO 5 2.1 Objetivo Geral 5 2.2 Metodologia 5 3. OS DEZ…