Gestao de pessoas

cada vez mais as empresas buscam a excelência em qualidade, custo| | |e prazo e o treinamento aparece como alternativa real para as empresas atingirem | | |determinados patamares impostos pelo mercado tão competitivo que vivemos. | | | | |METODOLOGIA: |Este trabalho foi desenvolvido com base em pesquisas bibliográficas com o objetivo de | | |investigar as diferentes formas de contribuição científica que já foram produzidas sobre| | |o tema abordado. | | | | |CRONOGRAMA: |FEV. / MAR. / ABR. / MAI. / JUN. | |( PRÉ-ESTABELECIDO | | |PARA REALIZAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO OU | | |TCC – ARTIGO ) |

quantidade e época necessárias. Com isto, percebe-se que apesar de treinamento e desenvolvimento serem termos distintos, devem estar unidos em qualquer processo de aprendizado e que um complementa o outro. E que devem ser aplicados juntos. Tema A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para o sucesso organizacional. Objetivo Geral Apresentar a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas para o sucesso da organização. Objetivo Específico…

crescimento e mudanças, melhorando assim seu espírito de equipe, integração e criatividade. É imprescindível a capacitação do mesmo, pois determinam os principais valores, permitindo analisar as possíveis particularidades de cada funcionário, gerando assim um melhor aproveitamento para com a empresa. A empresa adotara um sistema único para cada etapa de treinamento estabelecida, visando a excelência profissional, transformando a num pólo de atração, retenção e desenvolvimento de…

teóricos de autores renomados como Medlik e Ingram (2002), Ismail (2005), Camargo (2005), Vallen e Vallen (2003), Perez (2001), Hayes e Ninemayer (2005) entre outros, verifica-se a extrema importância do setor de recepção nos hotéis e a partir deste entendimento, se propôs através do Trabalho de Conclusão de Curso em questão, usar a técnica de questionários, e com base em e referenciais teóricos de autores renomados como, Mullins (2004), Hayes, Ninemayer (2005), Chiavenato Robbins (2005)…

SUMÁRIO RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 CITAÇÕES DO AUTOR CHIAVENATO 3 CITAÇÕES DOS AUTORES FERREIRA E PEREIRA 5 CITAÇÕES DOS AUTORES PETER E MARCONDE 7…

TRABALHO DE CURSO POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ANÁLISE COMPARATIVA DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS E SISTEMA DE INCENTIVOS. SÃO PAULO 2013 TRABALHO DE CURSO POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO ANÁLISE COMPARATIVA DE SALÁRIOS, BENEFÍCIOS E SISTEMA DE INCENTIVOS. Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em…

Como podemos implantar o programa de Gestão de Cargos e Salários na Med Sweet Home? 1.2 HIPÓTESE Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar…

trabalho foi desenvolvido pela acadêmica Juliana Sartori, com o objetivo de analisar a viabilidade de implantação de um bar e boliche no município de Guatambu - SC. Os objetivos específicos deste projeto são: buscar informações sobre o ambiente, a situação do mercado onde se pretende abrir o novo negócio; identificar os consumidores potenciais e apontar seus perfis; coletar opiniões e idéias da população do município sobre o interesse no negócio; estimar investimentos, custos e despesas…

qualquer lugar, os empresários querem além, pensando em desvendar o segredo do sucesso, alguns estudiosos apontam como solução o investimento no ativo intangível, ou seja, no capital intelectual. As pessoas são as fontes do conhecimento, mas obter vantagem competitiva através de pessoas não é tão simples como parece. Para a elaboração deste artigo adotou-se como metodologia: quanto aos meios - pesquisas bibliográficas e quanto aos fins - descritiva, a fim de entender melhor sobre o…

proporcionou todas as condições para meu desenvolvimento como pessoa de bem. Agradeço aos meus irmãos Diego e Vitória, pela amizade e companheirismo, por terem me dado apoio e suporte que sempre precisei, pois sempre estiveram a disposição para me ajudar. Agradeço aos amigos que conquistei ao longo do curso, por terem oferecido a amizade e o companheirismo na realização dos trabalhos e tarefas e aos professores com os quais tive a oportunidade de aprender, em especial à professora Kamila…