Remuneração e beneficio

eles são: - Recompensas ou punição e - Recompensas intrínsecas ou extrínsecas. 4. De acordo com a sua experiência na organização dê sugestões de benefícios que na sua visão são importantes. Justifique a sua resposta com citações. 5. No seu segmento existem empresas grandes e até multinacionais? Quais? 6. Destaque os benefícios destas empresas concorrentes. Justifique porque este cargo tem os benefícios através de suas competências exigidas para o cargo. 7. A Conclusão/Parecer. 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 à 52. 2. Faça uma relação de todos os benefícios existentes em sua organização. (diretos e indiretos) 3. Desenvolva um quadro explicativo mencionando todos os benefícios que a sua empresa concede ao profissional e destaque se eles são: - Recompensas ou punição e - Recompensas intrínsecas ou extrínsecas. 4. De acordo com a sua experiência na organização dê sugestões de benefícios que na sua visão são importantes. Justifique a sua resposta com citações. 5. No seu segmento existem empresas grandes e até multinacionais? Quais? 6. Destaque os benefícios destas empresas concorrentes. Justifique porque este cargo tem os benefícios através de suas competências exigidas para o cargo. 7. A Conclusão/Parecer. 1. Faça a descrição de seu cargo, seguindo o padrão do livro Administração de Remuneração páginas 50 à 52. 2. Faça uma relação de todos os benefícios existentes…

PROJETO DE PESQUISA A produção científica na temática de competências informacionais: Análise das redes sociais através dos estudos bibliométricos em periódicos científicos on-line. Projeto de Pesquisa apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação 2011 A produção científica na temática de competências informacionais: Análise das redes sociais através dos estudos bibliométricos em periódicos científicos on-line. RESUMO: A…

Mobilização de competências nas atividades profissionais dos egressos de um programa de formação e aperfeiçoamento* Carla Patrícia Bahry** Suzana da Rosa Tolfo*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. A abordagem das competências; 3. Programas de treinamento e desenvolvimento: caracterização e avaliação; 4. Método; 5. Descrição da organização estudada e de seu Programa de Formação e Aperfeiçoamento em Nível Superior; 6. Resultados; 7. Conclusões. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2.…

Paráfrases e Citações Diretas e Indiretas • MEDEIROS, João B.. Redação científica: a prática de fichamentos, resumos, resenhas. São Paulo: Atlas, 2009. Capítulo 9, p. 167-187. Citação A NBR 10520 (ABNT, 2002) conceitua citação como “menção de uma informação extraída de outra fonte”. Podem ser classificadas em: • Citação direta • Citação indireta • Citação de citação Citação Direta • Neste tipo de citação transcreve-se uma parte do texto de um autor consultado…

DISCIPLINA DE ANÁLISE E PRODUÇÃO TEXTUAL 1. ¹Juliana M. A .Rodrigues 1 BEHAR, Patrícia Alejandra; SILVA, Araujo da, Ketia Kellen. “MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS:” Um foco no aluno da Educação a Distância. CINTED-UFRGS, Porto Alegre: V. 10 Nº 3, 2012. “É indiscutível o avanço que a Educação a Distância (EAD) teve no cenário educacional brasileiro nos últimos anos.” (BEHAR, Patrícia Alejandra; SILVA, Araujo da, Ketia Kelle, 2012,p.1) “Um dos fatores centrais surge com o desenvolvimento…

QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL Questão 1) Pesquise sobre REMUNERAÇÃO VARIÁVEL e: •Discorra sobre este assunto. (Valor: 1,5) •Escolha 01 dos tipos de PLANOS DE INCENTIVO praticados pelas empresas (ver Figura 2 da Aula 06) e fale sobre ele. (Valor: 1,0) Em ambas as respostas, o texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a pesquisa. Lembre que nosso módulo é apenas uma das inúmeras fontes de pesquisa existentes e não se limite a ele. Caso o utilize como…

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação. Atuação na área logística de uma empresa, planejando e coordenando a movimentação…

I ATIVIDADE VIRTUAL GESTÃO COM PESSOAS I Santo Antonio de Jesus 2014 I ATIVIDADE PONTUADA QUESTÃO 01 a)Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e apresente os principais aspectos que devem ser observados PARA A IMPLANTAÇÃO de um SIRH em uma organização. [Valor: 0,75] A partir do conhecimento adquirido nas pesquisas realizadas, você deverá ELABORAR um texto com suas próprias palavras. Ou…

um tema abaixo de todo nosso conteúdo que será ministrado durante nosso curso e discorra sobre o mesmo apontando o seu entendimento, importância do assunto, aplicação na área de segurança do trabalho. Bases Tecnológicas 1) Identificação de hierarquia das normas jurídicas do país 2) Dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho 3) A participação do Estado e da sociedade na segurança do trabalho 4) A competência dos órgãos oficiais 5) As funções da secretaria de segurança do…

APT-l105 ALUNO(a): Tatiane Cristine Souza TURMA: Pedagogia Modalidade a Distância MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS: Um foco no aluno da Educação a Distância Behar, Patricia Alejandra,(2012) UFRGS – Porto Alegre – RS – Brasil. Silva, Ketia Kellen Araújo da(2012) UFRGS – Porto Alegre – RS – Brasil. 1-Introdução [...]É indiscutível o avanço que a Educação a Distância (EAD) teve no cenário educacional brasileiro nos últimos anos. Desta forma, a tecnologia gerou uma grande mudança…