Seleção E Recrutamento

impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizados indispensáveis à sua constante renovação e competitividade em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos. 3. As pessoas como parceiros da organização: capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso. Como parceiros, as pessoas fazem investimentos na organização — como esforço, dedicação, responsabilidade, comprometimento, riscos etc. — na expectativa de colher retornos desses investimentos — como salários, incentivos financeiros, crescimento profissional, carreira etc. Qualquer investimento somente se justifica quando traz um retorno razoável. Na medida em que o retorno é bom e sustentado, a tendência certamente será a manutenção ou aumento do investimento. (CHIAVENATO, Idalberto, 2004, p.9) O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional. O gestor de pessoas, tem uma visão estratégica, do todo e das partes e do negócio. Ele deve utilizar do conhecimento, da experiência, de suas habilidades e dos recursos técnicos disponíveis e possíveis. Ele também deve fazer uso da consciência, sensibilidade e criatividade. Mas, acima de tudo, deve desenvolver seu talento. O gestor também tem algumas funções,…

SELEÇÃO DE TALENTOS A Cia CADAGY/UNIJUI se constituiu em um grupo show a partir de ações pedagógicas de formação do profissional em Educação Física, mais especificamente na capacitação do profissional em desenvolver o conteúdo de Ginástica. As boas intervenções dos acadêmicos junto às suas comunidades resultaram em movimentos corporais que chamaram a atenção, em especial da comunidade escolar, ao ponto de requerer apresentações para seus alunos, professores e familiares. Desse…

1. INTRODUÇÃO As empresas dos sonhos dos jovens 2010, é o resultado de uma pesquisa realizada pela Cia de talentos, que levantou muito mais do que as empresas mais cobiçadas pelos jovens, foi possivel identificar os fatores que levam a escolha da empresa dos sonhos, podendo assim as empresas se prepararem para atrair e reter bons funcionários que são a base para o sucesso das organizações. No ranking das empresas mais desejadas ficou a, Google, seguida da Petrobras; Unilever; Vale;…

marcas. Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. Há nove anos, a Cia de Talentos, que integra o Grupo DMRH, investiga o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas. A pesquisa surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo A empresa dos sonhos dos jovens, então, vem contribuir para que tal…

Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. • Pesquisa mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração. • Ranking dos líderes mais admirados reflete modelos e valores dos jovens. Estudo rEalizado no brasil, argEntina E méxico Em 2010 idEntifica as organizaçõEs quE povoam os sonhos…

Grupo Cia de Talentos e RH Nestlé; Entrevista Final com Gestor da Área; Áreas de Atuação: Marketing · Finanças · Supply Chain · Recursos Humanos · TI · Jurídico · Vendas / Comercial · Produção, Engenharia e Qualidade · Nutrição · Projetos · Administrativa 3. As Potencialidades: Sua candidatura só estará completamente efetuada a partir do recebimento, via e-mail, da mensagem da Cia de…

empresa dos sonhos e outras aspirações dos jovens Trabalho apresentado ao Curso (superior em recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Relações Interpessoais, Teoria da Administração,Análise ecoômica e social e tecnologia e desenvolvimento humano]. Profª. Elisete Zampronio Profª. Joenice Dias Profº.Ulysses Januzzi Profº.Henry Nonaka Concórdia - SC Outubro-2012 INTRODUÇÃO O mundo no qual fizemos parte está em…

INTRODUÇÃO O presente exposto abordará a Pesquisa realizada pela Cia de Talentos na qual mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo do que gostam, mas do que sonham com boa remuneração. Os estudos realizados no Brasil em 2010 identificam as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais e revelam o que pensam sobre o sucesso e liderança, informação que podem desafiar as atuais pratica de gestão de pessoas. SUMÁRIO 1.A…

semestral nas disciplinas de: Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. Professores: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Ulysses Amarildo Januzzi Henry Tetsuji Nonaka Joenice Leandro Diniz dos Santos Taguatinga - DF 2012 INTRODUÇÃO Este potifólio tem por objetivo mostra aos seus leitores e elaboradores, através de uma pesquisa feita por uma empresa de Recursos Humanos Cia de Talentos, as principais…

* 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho é um resumo do artigo “Empresas dos Sonhos e Outras Aspirações dos Jovens”, realizado em abril de 2010 no Brasil, Argentina e México pela Cia. de Talentos em parceria com a Next View, onde foram mostrados que jovens recém-formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em uma empresa de nome e bem vista no mercado Esses jovens nascidos em meados dos anos 80, são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à…