Choque Das Geraçoes

carreira nem casamento, eles estão acrescentando novos interesses. Eles são dinâmicos, fazem muitas coisas ao mesmo tempo, em tempo real e em escala global. Tudo isso por causa dos grandes avanços tecnológicos e do espaço conquistado pelas outras gerações. Mas e agora que a geração y é adulta e integra a maior parte da força de trabalho, qual o seu perfil? Suas qualidades e defeitos? Existe conflito entre x e y no ambiente profissional? Essa geração cresceu muito ocupada por isso se…

O CHOQUE DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X & Y Vivemos uma profunda mudança nos valores das gerações, que já se instalou silenciosamente nas organizações, mudando as formas tradicionais de liderar, de se comunicar e de motivar. Este é um fato que não pode mais ser ignorado, pois as pessoas da nova geração, os Ys, já em 2009 são mais de 50% no ambiente de trabalho, e têm prioridades, valores e comportamentos que contrastam com os das gerações anteriores, que tem necessidades diferentes

de equipe A previsibilidade e a estabilidade minimizam o stress A imprevisibilidade e a instabilidade aumentam o stress O Choque das Gerações Há apenas 25 anos, havia abundância de empregos industriais bem remunerados em setores como siderurgia, automóveis e borracha para diplomados de escolas secundárias dotados de aptidões mínimas. O Choque das Gerações Uma grande parte desses empregos fabris nos países industrializados foi substituída por equipamento automatizado,…

Geral das Organizações Universidade de Cuiabá Rondonópolis, 19 de abril de 2012. Baby Boomers, Gerações X, Y e Z. Aluno: Ricardo Simplicio Introdução Neste trabalho irei comentar sobre o assunto da mudança que esta acontecendo no perfil dos profissionais, tanto referente aos sues conceitos quanto sua atuação nas organizações. Inclusive também sobre o choque de conceitos entre gerações X e Y que dependendo dos casos pode ser melhor tanto para um quanto para o outro. Sem se…

interpessoais do choque de gerações, a influencia das questões culturais e também como a comunicação podem surgir para contribuir ou atrapalhar entre as diversas gerações. Venhamos vivendo mudanças nos valores das gerações, que hoje já faz parte das organizações tradicionais de liderar, de comunicar e de motivar. As pessoas da nova geração já ocupam grande maioria no ambiente de trabalho e os seus valores e comportamentos se contrastam com os das gerações anteriores.

aproximação de idades. Estas características comuns das diferentes gerações influenciam o modo de ser e de viver das pessoas nas sociedades e é este conjunto de comportamentos e valores que diferenciam uma geração de outra. “Um dos desafios da sociedade é permanentemente compreender e adaptar-se a estas novas gerações e a todas as mudanças geradas” (VASCONCELOS, 2010, p. 229 apud E. UNGLAUB; L. UNGLAUB, 2012, p.6). Quando as gerações trabalham em conjunto, os conflitos são naturais,…

1 - O Choque do Futuro,Alvin Toffler . O texto Choque do Futuro estabelece uma abordagem das tendências futuristas,o seu autor Alvin Toffler descreve o que ele acredita poder acontecer no futuro,analisando as tendências através do histórico. O autor estabelece um pensamento evolucionista do homem,revelando-se como ser que está sendo posto à prova de comstantes mudanças,em termos tecnológicos, sociais, organizacionais ,etc. O objetivo principal do texto é mostrar a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 REFERENCIAL TEÓRICO 3 2.1 Conceito de equipes 3 2.2 Conceito de gerações no âmbito empresarial 5 2.3 Exemplificar conflito de gerações 8 2.4 Conceituar conflitos de gerações nas empresas. 8 2.5 Descrever possíveistratamentosno conflito de gerações 9 2.6 Indicar tratamentos aplicáveis 10 3 METODOLOGIA 12 4 APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS 14 5 ANÁLISE DE RESULTADOS 15 5.1 Sugestão / Recomendação 16 6 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS....................

da realidade financeira e mercadológica da empresa, a centralização de informações bem como sistemas inadequados, crescimento desordenado e choque de gerações entre os atuais líderes e os sucessores são problemas constantes e diários, e é por esse motivo que o MEG, da FNQ, deve ser utilizado como ferramenta de auto-avaliação e auto-gestão. O choque de gerações torna-se um dos maiores problemas para a profissionalização da empresa. A ideia de que "em time que está ganhando não se mexe" e…

tomaram novas formas, como é o caso da promoção de cursos e ações voltados ao desenvolvimento de líderes. "Além de preparar novas gerações, precisamos preparar os gestores, aqueles que vão receber esses profissionais", afirma o professor e pesquisador da Fundação Dom Cabral (FDC) Ricardo Carvalho. Segundo ele, se isso não ocorrer haverá um grande choque cultural entre as gerações que desmotivará os jovens profissionais a se manter nos cargos públicos. Em entrevista exclusiva à MELHOR,…