Motivação

O NOVO FUNCIONÁRIO

Mudança no perfil do funcionário
O Antigo Funcionário
Cargos na fábrica eram de baixa qualificação, mas bem remunerados Recebe segurança no emprego em troca de lealdade A organização assume responsabilidade pelo desenvolvimento da carreira É um realizador individual

O Novo Funcionário
Cargos de baixa qualificação são mal pagos A segurança no emprego é mínima

O funcionário é responsável pelo desenvolvimento da carreira É um participante de equipe

A previsibilidade e a estabilidade minimizam o stress

A imprevisibilidade e a instabilidade aumentam o stress

O Choque das Gerações
Há apenas 25 anos, havia abundância de empregos industriais bem remunerados em setores como siderurgia, automóveis e borracha para diplomados de escolas secundárias dotados de aptidões mínimas.

O Choque das Gerações
Uma grande parte desses empregos fabris nos países industrializados foi substituída por equipamento automatizado, reestrutura em empregos que exigem habilidades técnicas consideravelmente mais altas, ou foi assumida por trabalhadores em outros países, que farão o mesmo trabalho por um salário bem menor.

O Choque das Gerações
O declínio em massa de empregos fabris manuais, que pagam de 25 a 35 mil dólares por ano, criou uma força de trabalho bimodal. A maioria dos trabalhadores de menor qualificação encontra-se em um nível de renda apenas um pouco maior que o salário mínimo.

O Choque das Gerações
Trabalhadores de alta qualificação – profissionais e técnicos ou trabalhadores de conhecimento que programam computadores, conduzem testes laboratoriais, consertam máquinas de escritório e assim por diante – compõem um grupo de renda quase totalmente distintos, cujo nível salarial é quase três vezes mais alto do que o da maioria dos trabalhadores de baixa qualificação.

Novos Tempos
Não obstante seu nível de qualificação, todos os funcionários estão diante de um mundo que oferece menos permanência e previsibilidade do que o