Chiavenato Tecnologia De Gestão

1 – GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa á cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos,…

TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada…

GESTÃO DE PROCESSOS Aula 1- Visão Geral sobre Processos de Negócios Prof. Cláudio Zeferino Gestão de Processos Conteúdo Programático desta aula  Conceitos Iniciais sobre Processos  Diferenciais da Gestão de Processos  Visão Funcional x Visão por Processos  Os Processos na Cadeia de Valor Gestão de Processos AULA1 A importância dos Processos Algumas vezes se dá pouca importância para a identificação dos processos, mas ela é uma etapa importante. Porém, devemos refletir, pois…

Conhecer as principais tecnologias de gestão disponíveis hoje. Para isso, ler os capítulos 5 a 10 do Livro-Texto da disciplina e consultar outras duas fontes de pesquisa, sobre as tecnologias de gestão. Pesquisar em fontes confiáveis da internet ou em livros de Administração disponíveis no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial. Sugestão de leituras Alguns tradicionais autores de Administração que podem ser consultados: Luis Cesar Araujo; ou Idalberto Chiavenato; ou…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª. Delma Lopes de Oliveira e-mail: del.oliveira@terra.com.br APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA AULA 1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I:  HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES  PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES  CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL  GRUPOS E EQUIPES CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE II: • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

problemas e encontrar soluções que visem melhorar os processos da organização na área de gestão de RH, por meio de recursos teóricos e práticos que sustentem o projeto e definam os métodos e prática que permitam uma boa administração. As questões organizacionais e de recursos humanos visam entender o ambiente entre pessoas, empresa e trabalho, entendendo que o êxito de esse relacionamento, leva ao bom funcionamento da gestão administrativa e consequentemente ao êxito da organização em…

Resumo de gestão de pessoas 1 Cap 1 visão geral e evolução da gestão de pessoas Diferenças entre organização e empresa empresas podem ser publicas ou privadas somente organização qualquer entidade social publica ou privada onde as pessoas interagem e se inter-relacionam para alcançar objetivos específicos A ARH passa a ser GP que é considerada contingente e situacional pois mantém relação com o ambiente interno e externo da org , uma nova visão envolve não

trabalho abordará sobre o tema Bancos de Dados e Sistemas de Informações da Gestão de Pessoas (GP) e terá como objetivo conhecer quais são as necessidades de informações da empresa, como montar o banco de dados da GP, para supri-las e descrever sobre como o gerente de linha e colaboradores possam obter informação e tomar decisões adequadas, assim tornando-se necessário um sistema de informações de GP como suporte. Para Chiavenato (2008) banco de dados é um sistema onde constam os…

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTA PARA A GESTÃO EDUCACIONAL NO PROCESSO DECISÓRIO DENTRO DAS IES Valdir Alves de Godoy1 Marcelo Ribeiro Rosa2 Flávio Lecir Barbosa3 RESUMO O Planejamento Estratégico é uma importante ferramenta de gestão que auxilia, consideravelmente, o administrador educacional em seus processos decisórios na busca de resultados mais efetivos e competitivos para a Instituição de Ensino. Nesse processo de gestão, é fundamental que os dirigentes levem em…

Brasilia-df Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Prática Supervisionada GESTÃO DE DESEMPENHO Brasília - DF 2013 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO Nome do tutor presencial: fernanda sousa toledo Professor tutor a distância: michele cristine evaristo Atividades Práticas Supervisionadas: Relatório apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade…