Chiavenato Programa De Relaçao Com Empregados

Tonelli. Dra2 Maio, 2013 RESUMO As organizações têm cada vez mais investido em treinamentos como forma de melhorar e agregar valor a seus produtos/serviços. Essa prática tem se mostrado muito eficaz para que as empresas consigam vantagens em relação à concorrência, capacitar os colaboradores é uma das “ordens” atualmente. Contudo, nem sempre é fácil identificar onde está com problema, ou seja, onde necessita de treinamento. Partindo disso, a presente pesquisa tem por objetivo…

trabalho venho demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua função de proporcionar o aprendizado. Para alcançar este objectivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados alguns conceitos acerca do treinamento, possibilitando uma visão geral do que vem a ser treinamento. Na segunda foi abordado a elaboração do programa de treinamento para a empresa Mcel e, traçada a proposta de um roteiro para que programas de treinamento sejam elaborados de…

....................................................9 1- Considerações iniciais A Teoria das Relações Humanas (TRH), teve seu inicio nos Estados Unidos, através de um estudo de comportamentos dos empregados de uma fabrica, com o objetivo de identificar a correlação entre a iluminação e a eficiência do operários, medida pela produção dos mesmos. Este estudo ocorreu entre 1927 e 1932, na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company,…

faz com que o comportamento se repita, seja por meio de elogio, congratulação, prêmio, aumento de salário, desempenho e outros.  O reforço negativo é a frequência ou a intensidade de evitar um fato com uma consequência desagradável, como tirar o empregado da observação por já ter melhorado seu desempenho, por exemplo. Gestão de Pessoas Componentes de rem remuneração neração  A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais: remuneração básica,…

Pessoas por Idalberto Chiavenato ­ A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato…

sim como um personagem principal da transformação que esta acontecendo dentro das organizações. Há alguns anos atrás, o setor de RH era mecanizado, e via os empregados como somente mais um número, prevalecia à obediência e a realização de tarefas. E o chefe a ação de mandar sem ser questionado. Hoje em dia a história é outra, os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores e lideres. A visão da organização em gerir pessoas não é mais mecanizada ou sinônimo de…

s empresas e não como empregados contratados. GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A Gestão de Pessoas é responsável por administrar e gerir o capital humano, que é peça fundamental dentro de uma organização. Gestão Pessoas podemos definir como o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. A gestão de Pessoas é de grande importância dentro de uma organização bem sucedida. De acordo com Chiavenato (2005,p.06)…

estão percebendo que somente podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros, principalmente o dos empregados. Nesse contexto, o processo de recrutamento e seleção surge como a base de sustentação do sucesso empresarial (CHIAVENATO, 1999). Fornecedor: Diretor, Gestor de RH, Gestor da área, supervisor da área, dentre outros. A necessidade da empresa pela mão-de-obra. Ainda Lacombe e…

O que é Recursos Humanos? De acordo com Chiavenato (2006) são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa. Os recursos humanos estão distribuídos em todos os níveis da organização. Recursos Humanos é a área que trabalha com os aspectos relativos ao elemento humano nas organizações. Segundo Milkovich e Boudreau (2006, p. 19), a administração de recursos humanos é entendida como “uma série de decisões integradas que

de um determinado grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento do colaborador durante um intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc. Segundo Grote (2003, p. 1): “[...] a avaliação de desempenho é um sistema de gestão formal para avaliar a qualidade do desempenho de alguém em uma organização. Lord e Taylor introduziram a avaliação em…