Chiavenato Programa De Relaçao Com Empregados

5.2 Qualidade de Vida no Trabalho – QVT 19 2.6 Remuneração 19 2.6.1 Administração Salarial 19 2.6.2 Benefícios 20 2.6.3 Programas de Incentivo 22 2.7 Responsabilidade Social 25 3. Diagnóstico da situação atual 27 3.1 A prática da gestão de pessoas na empresa 27 3.1.1 Processo de recrutamento e seleção: 27 3.1.2 Treinamento e desenvolvimento: 27 3.1.3 Programas de Qualidade de Vida: 28 3.1.4 Políticas e sistemas de remuneração: 28 3.1.5 Responsabilidade social e ambiental:…

afirmação, podemos entender que, ao mesmo tempo em que o homem modifica a natureza, por meio do trabalho, para satisfazer suas necessidades, ele também é transformado pelo trabalho, descobrindo e desenvolvendo aptidões que nem imaginava possuir. A relação que o homem estabelece com o trabalho continua sendo extremamente relevante para sua vida enquanto ser humano, mas, com as transformações ocorridas na sociedade ao longo dos tempos, a forma de organização, produção e gestão do trabalho,…

essencialmente com a cultura organizacional. São fundamentalmente os valores, a filosofia da empresa, sua missão, o clima participativo, o gosto por pertencer a elas e as perspectivas concretas de desenvolvimento pessoal que criam a identificação empresa-empregado. O ser humano fazendo a concepção da empresa e em suas estratégias. (MATOS, 1997, p. 40). Segundo Werther (1983, p.47), “a qualidade de vida no trabalho é afetada por muitos fatores: supervisão, condição de trabalho,…

as pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho (CHIAVENATO, 2002, p. 162). Relata-se desta forma, que a administração de recursos humanos entende-se por uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos. Segundo Toledo (1999, p. 23): O órgão de Recursos Humanos, como setor definido da…

competitivas no mercado veio à busca incessante da capacitação profissional dos seus funcionários sendo assim visando uma maior motivação pessoal. E então surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado de Qualidade de vida no trabalho busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. As pesquisas foram desenvolvidas com base nos modelos de: Walton (1973); Acamam e…

intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países industrializados, considerados países desenvolvidos. Essa é uma época marcada pelo surgimento da máquina a vapor, que trazem como conseqüência a mudança na relação homem-trabalho, caminhando da atividade artesã para atividades realizadas em estruturas adequadas à produção e que pertenciam ao empregador. Mas as modificações não param por aí, agora era a hora de voltar o olhar novamente…

quilômetro. LTDA – Sociedade Limitada. MS – Mato Grosso do Sul. MTE - Ministério do Trabalho e Emprego Nº – número. NR´s – Normas Regulamentadoras. OIT – Organização Internacional do Trabalho. PIB – Produto Interno Bruto. PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. QVT – Qualidade de Vida no Trabalho. RV. BR – Rodovia Federal. SAT – Seguro de Acidentes do Trabalho competente à Previdência. SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial. SST –…

............................................04 1.3 Valores........................................................................................04 2 GERENCIAMENTO DE PESSOAS...............................................05 2.1 Respeito aos Empregados e Colaboradores..............................05 2.2 Respeito Individual e Profissional...............................................06 2.3 Motivação como Ferramenta de Gestão.....................................06 2.4 Organização e…

orientadora Professora Fernanda Souza, pelo apoio e disponibilidade. E a minha Família por entender minha ausência por ficar tanto tempo plugado. RESUMO Este artigo estudou a relação entre a comunicação com o aumento de custos nas empresas. Visa identificar até que ponto a comunicação influencia, de forma positiva ou negativa na retenção dos custos em uma organização e como o Gerenciamento de Processos deve…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA PROGRAMA E PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO Introdução 03 1. Por que a remuneração é estratégica? 05 2. Relação satisfação x remuneração 07 3. Modelos (tipos) de remuneração 10 3.1 Tipos de remuneração existentes 10 3.2 Modalidades da Remuneração 12…