Chiavenato Gestão De Pessoas Elsevier 2010

adquirido nas leituras de livros didáticos, internet e ensinamento dos professores com base nas disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, gerenciamento de pessoas e suprimento de mão de obras. Esta pesquisa tem como finalidade a apresentação do resultado do trabalho desenvolvido pelos alunos do 2º período do curso de gestão de recursos humanos, na empresa Vix Logiística S/A, e como objeto social, o fretamento e locação de transportes, presente no mercado desde 1971. A longa…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Disciplina: Processos Gerenciais ETAPA 1 Passo 1 Planejamento é o ato de traçar planos para se alcançar um objetivo, afim de economizar tempo, dinheiro, ter um controle maior sobre a direção a ser tomada durante o percurso, e ter uma ideia dos obstáculos que virão pela frente. Para se ter um bom planejamento você deve ter um ponto inicial, e um ponto final, que é o…

para o andamento do projeto. O atendimento é em todo território nacional e hoje contamos com 4 filiais sendo (Brasília, BH, Salvador, Curitiba). O atendimento fora das filiais contou com redes autorizadas com certificações: ISO 9001:2008 obtida em 2010. A empresa está organizada conforme mostra a figura 1. Figura 1 – Organograma funcional geral da Empresa Fonte: Departamento de pessoal 1.1 Departamento do Estagiário O departamento é constituído por

AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................;........... 04 2. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE GESTÃO DE DESEMPENHO.................... 04 3. HISTÓRICO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................ 05 4. OS FATORES DETERMINANTES DE DESEMPENHO HUMANO..................05 5. POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO?....................................

http://www.pedagogia.com.br/artigos/pedagogoempresarial/index.php?pagina=1 A Contribuição do Pedagogo Empresarial para o Desenvolvimento do Capital Humano nas Organizações Autor: Rejane Lucena Data: 25/11/2010 RESUMO: O presente trabalho pretende problematizar a contribuição do pedagogo empresarial no processo educativo no âmbito organizacional, sempre focado no incentivo de capacidades criativas por parte dos colaboradores, que precisam acompanhar a dinâmica das mudanças empresariais e

organizacional e assim as organizações se colocam diante de um grande desafio: aprender a trabalhar as individualidades das pessoas, fator decisivo para estabelecer um clima agradável entre todos os envolvidos na empresa, gerando maior produtividade e empenho do grupo. O clima é um grande influenciador da produtividade na empresa e representa o grau de satisfação material e emocional das pessoas no ambiente de trabalho. Por isso, torna-se extremamente relevante a busca por mantê-lo…

ETAPA 1 - O QUE É ADMINISTRAÇÃO? A palavra ''administração'' tem sua origem no latim, ad que significa direção ou tendência para e minister é subordinação ou obediência, afirma Chiavenato (2006, p.2) a administração iniciou no século XX pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor sua preocupação original foi eliminar os desperdícios e as perdas sofridas pelas indústrias e elevar a produtividade pela aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial (p.33). Nos dias atuais, a…

BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, Idalberto. Administração. Rio de Janeiro: Elsevier; São Paulo: Anhanguera, 2010 SANTOS, Paulo Barreto dos. O desafio do administrador do futuro. Artigos.com. SHINYASHIKI, Roberto. Veja o futuro antes dos outros. In: Planejamento Estratégico. 2. ORGANIZAÇÃO INTRODUÇÃO Esta função administrativa se apresenta como uma fase em que se determinam funções/cargos divide tarefas, procura a melhor forma para executar o que foi planejado. É a combinação de…

que praticamente todos os tipos de negócios ou empreendimentos demandam serviços administrativos. Porém esta atuação, devido as grandes transformações no modo de produção capitalista ao longo dos anos, que influencia decisivamente na formação das pessoas, vem exigindo novas competências dos profissionais para a inserção e trajetória ocupacional. Tanto no meio acadêmico, como no empresarial, sabe-se que é preciso adquirir novos conhecimentos e habilidades para conseguir lidar com as…

PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS CAMPOS, Lucélia RESUMO As mudanças estão cada vez mais rápidas e as empresas precisam encontrar formas de sobreviver a essas mudanças e ainda mais em um mercado tão competitivo. Apesar, de investirem em treinamentos e em processos de melhoria contínua, houve uma percepção pelos gestores de que se tiverem em seus processospessoas motivadas e capacitadas, exercendo o cargo de acordo com suas habilidades, então sobreviverão e poderão atingir seus…