Chiavenato Gestão De Pessoas Elsevier 2010

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O processo de planejamento estratégico é uma maneira de as empresas se conhecerem melhor, levando em consideração acontecimentos passados e do presente como uma maneira de prever o futuro nos ambientes internos e externos da empresa. Para que uma empresa consiga crescer de maneira sustentada, é preciso ser superior aos concorrentes em algum sentido, a estratégia empresarial se resume a uma busca por oferecer algo que possa ser melhor. O processo de…

Marchioni • • • • Técnico Mecânico; Técnico Qualidade; Graduado em Ciência da Computação; Pós Graduado em Engenharia da Qualidade Integrada; • Pós Graduado em Gestão de Pessoas; • Mestrando em Engenharia de Produção; • 10 anos de atuação na área metalúrgica com ênfase em gestão da qualidade, processo, produto e pessoas. Ementa: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Apresentação do Plano de ensino e aprendizagem. Fundamentos da Administração: O que é administração…

as diferenças entre a Administração de Pessoal X Administração de Recursos Humanos (ARH), mostrando as características multivariadas e contingenciais da ARH, bem como as dificuldades e objetivos e também a evolução e o novo perfil da área de Gestão de Pessoas, que hoje, sem dúvida é responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. 1. INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o tempo, ele deixou de ser um simples…

Chamada Documentos Pendentes Indique um amigo Desafio Enade Colaborar Cristiane Início Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 5º Semestre Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade Informações Adicionais Período: 18/08/2014 00:00 à 26/09/2014 23:59 Situação:…

GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES E O VIÉS DO RECURSOS HUMANOS Otto Carlos Cembranelli Filho1 Ana Maria Oliveira2 RESUMO O presente estudo, através de pesquisas acadêmicas e literárias, busca evidenciar a importância do conhecimento como um dos recursos estratégicos mais importantes para as empresas, além de ser a verdadeira fonte de vantagem competitiva para as organizações que enfrentam as duras, constantes e contínuas mudanças que marcam a era do conhecimento. Gerir o…

as empresas buscam, no mercado de trabalho, profissionais considerados talentos. Chiavenato (2010, p. 53) diz que para ser um talento, o indivíduo precisa possuir algo especial, algum diferencial competitivo. "Talentos: Dotados de conhecimentos, habilidades e competências que são constantemente reforçados, atualizados e recompensados". Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Nesse contexto e considerando as informações apresentadas, avalie as…

PERFIL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E VALORIZAÇÃO DO AGENTE PÚBLICO. SILVANA CRISTIANA DOS SANTOS - 1143451 TÉCNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA TUTOR: ANTONIO MARCELO BRANDÃO BURITIS 2014 INTRODUÇÃO Em qualquer organização é fundamental que se tenha uma boa Gestão de pessoas, a área de gestão de pessoas desempenha um papel estratégico, em que se deve conhecer a essência da organização e de cada uma de suas áreas para garantir os melhores…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES A informação e o conhecimento têm sido considerados as armas da atual sociedade. No ambiente de negócios, as empresas bem sucedidas são aquelas que têm as melhores informações ou as que as controlam de forma mais eficaz. Drucker (1993 p 23) aborda o conhecimento no contexto de uma revolução gerencial que começou a mais de dois séculos: a aplicação do conhecimento é sinônimo de gerencia eficaz. (Drucker apud Carbone 2009 p 80) As…

Erik Araújo Lelis RA: 1131926 PERFIL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E VALORIZAÇÃO DO AGENTE PÚBLICO. GESTÃO PÚBLICA INTRODUÇÃO Em qualquer organização é fundamental que se tenha uma boa Gestão de pessoas, a área de gestão de pessoas desempenha um papel estratégico, em que se deve conhecer a essência da organização e de cada uma de suas áreas para garantir os melhores resultados com a melhor aplicação possível de todos os recursos. E fazendo uma avaliação desta Unidade de Saúde pudemos observar

da globalização isto fica cada vez mais comprovado, todos buscam se estruturar, reduzindo divisões e corrigindo defeitos, na busca de um ajuste de seus valores, junto com qualificação, na intenção de se obter maior qualidade no serviço. Segundo Chiavenato vamos proporcionar um conceito abrangente de administração, visualizando as classes organizacionais, mostrando a organização por meio da missão, da visão e dos objetivos. Em planejamento da Ação Empresarial, trataremos do planejamento…