Chiavenato Capitulo 5 Teoria Das Relaçoes Humanas

imensuráveis e aos meus pais pela educação e valores. 4 DEDICATÓRIA dedico esse trabalho a minha tia Amélia Barcelos, minha mãe e minha esposa, que me incentivaram do começo ao fim de todo o processo de pós-graduação. Vocês são demais!!! 5 RESUMO A gestão estratégica deverá ser utilizada pelas pessoas ou está vinculada a divisão clássica das organizações entre Estratégica, Tática e Operacional? Ainda sim, poderá a esfera Tática utilizar a gestão estratégica? E …

Segundo Chiavenato (1999, p, 304) ele define que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. Comparação entre as duas definições: Na definição de Stephen Robbins ele fala que dentro de uma organização se estuda três determinantes do comportamento organizacional; Indivíduos, Grupos e Estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Na definição de Chiavenato ele fala que

oportuna e proveitosa para sua própria vida: sua intuição funcionou bem. Se você decidiu com convicção, melhor ainda! Conforme você terá oportunidade de ver, saber administrar é fundamental para qualquer profissional de qualquer área de atividade humana. O administrador competente, sendo um profissional específico para essa tarefa, leva uma grande vantagem sobre os demais profissionais, pois é um elemento indispensável a qualquer organização no mundo de hoje, já que nenhuma empresa…

A Importância da Qualidade de Vida no Trabalho Para o Bem Estar do Colaborador Autor: Michele Nakagami Braule Pinto | Publicado na Edição de: Fevereiro de 2015 Categoria: Psicologia Organizacional 5 Avalie este Artigo: Resumo: Esta monografia objetivou compreender a concepção e as influências da QVT nas empresas estudando a importância da utilização dos modelos para o bem estar no trabalho. Essa contribuição da QVT vem proporcionando ao colaborador variados tipos de satisfação e se

______________________________________________ Orientador ______________________________________________ Examinador interno ______________________________________________ Examinador externo 1. RESUMO Esta monografia foca dentro das principais teorias sobre o papel do gestor no mercado de trabalho atual dentro das organizações e principalmente suas competências e habilidades, características primordiais para a eficiência e eficácia de seu trabalho junto aos funcionários de…

.. 72 Gráfico 3 ...................................................................................................... 73 Gráfico 4 ...................................................................................................... 73 Gráfico 5 ...................................................................................................... 74 Gráfico 6 ...................................................................................................... 74 Gráfico 7 ...............

Militares com hierarquia de poder rígida. Essas ações, segundo o mesmo autor, ainda influenciam organizações modernas. Somente a partir do início do século passado é que notamos um desenvolvimento considerável na Administração. Para Carvalho (2008) As Teorias Administrativas só teve importância após as consequências da Revolução Industrial, em que era necessário produzir em grande escala, com isso priorizou a organização, para controlar a produção. Antes desse acontecimento, que foi no…

desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de pessoas. (CHIAVENATO, 2005, p. 146) Hoje a motivação e a liderança tornaram-se relevante, ocupando o ponto máximo de valorização, por se encontrarem presente em quase todas as listas de qualidade desejáveis. (CHIAVENATO, 2005, p. 146) Chiavenato, (2005, p.116) diz que: “[...] nenhum chefe, em…

DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 18 4.1.2 Da Administração de Recursos Humanos À Gestão de Pessoas 20 4.1.3 O Que É Gestão de Pessoas 22 4.1.4 Processo de Gestão de Pessoas 23 4.2 MOTIVAÇÃO 25 4.2.1 Teoria das Necessidades de Maslow 27 4.2.2 Teoria dos Dois Fatores de Herzeberg 29 4.2.3 Motivação Humana 30 4.2.4 O Ato de Motivar 31 4.3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO TERMINOLOGIAS, CONCEITOS E APLICABILIDADE. 34 4.3.1. Qualidade de Vida, sua Relevância no Ambiente…

motivação influencia na produtividade do profissional no ambiente de trabalho? É sobre esta pergunta que iremos ao longo desse trabalho tentar responder. A primeira parte do trabalho trata de investigar o conceito de motivação e apresenta as principais teorias acerca deste assunto; depois são identificados os fatores da motivação e as habilidades gerenciais necessárias para o seu desenvolvimento dentro da organização; a parte seguinte visa descrever os impactos da motivação (ou falta…