Charles Handy

3369-2465 Lidere a construção de uma semana feliz! Carlos Alberto de Faria Merkatus - Ajudando nossos clientes a atrair clientes. Por Carlos Alberto de Faria "Um líder forma e partilha uma visão, que dá sentido ao trabalho dos outros." Charles Handy Há uma verdadeira maré de debates sobre liderança, todos querendo ser líderes, chegando ao endeusamento dos líderes. Alguns conceitos de liderança estão se popularizando, muito embora nem sempre suportados pela realidade…

somente dos objetivos organizacionais, mas também, em certo grau, das condições ambientais externas à organização. Alguns estudiosos sugerem que até a tecnologia em si determina a estrutura (MONTANA E CHARNOV, 2000). Autores como Henry Mintzberg, Charles Handy, Gareth Morgan, Chris Argyris e Senge, citados por Maximiano (2005), realizaram estudos sobre as características dos modelos de estrutura organizacional existentes. Para que as funções administrativas de planejar, controlar e…

Hegel. Tudo se desenvolve pela oposição dos contrários: filosofia, arte, ciência e religião são vivos devido a esta dialética. Então, tudo está em processo de constante devir. 3.0. Paradoxos Viver com um paradoxo não é confortável nem fácil. Charles Handy descreve isso da seguinte forma: É como andar em uma floresta escura em uma noite sem lua. É uma experi- ência desagradável e, às vezes, assustadora. Todo o sentido de direção está perdido; as árvores e os arbustos oprimem; onde…

Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Campus, 2000. MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996. SIQUEIRA, Jairo. Liderança, qualidade e competitividade. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1995 HANDY, Charles. Deuses da Administração. São Paulo: Saraiva, 1994. MARCONI, M. A., LAKATOS, E. M. Metodologia do Trabalho Cientifico. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2001. LIDERANÇA QUE LEVA A RESULTADOS. Revista HSM Management. São Paulo: DINAP, n.…

(Filhos), LDA, 1968. Cap.5. •ARGIRYS, Chris. Personalidade e organização. Rio de Janeiro: Renes, 1975, Cap. 2 e 4. •CHANLAT, Jean – François(Coordenador). O indivíduo na Organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1992,v.1,p21 a 45. •HANDY, Charles B. Como compreender as organizações. Rio de Janeirö:Zahar Editores, 1976. Cap.6. •PUGH, Derek S.,HICKSON, David J. Os Teóricos das Organizações. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004. Cap 5. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fonte:…

seu uso, através do parcelamento do trabalho, possibilitou a implantação das linhas de montagem, tendo por reflexo o acúmulo de capital das primeiras fábricas modernas. Os primeiros estudos sobre a divisão do trabalho foram feitos por Adam Smith, Charles Babbage e Eli Whitney. Smith descreveu a organização do trabalho de produção de alfinetes. Babbage demonstrou que a divisão do trabalho em tarefas e subtarefas diminui o custo da mão-de-obra, de grande peso no custo da manufatura.…

estratégia, estruturas, sistemas de recompensas, habilidades e procedimentos. 1.8 As tipologias Culturais Segundo Handy (1994) a tipologia traduz-se em uma forma cultural que considera como os canais de poder são refletidos em determinadas estruturas e sistemas e disponibilizou-as em categorias reconhecidas como as ideologias organizacionais. Handy (1994) compara as culturas com as tipologias denominadas a partir do nome dos deuses gregos que preconizam…

[pic] OS QUATRO DEUSES DA ADMINISTRAÇÃO[1] (Charles Handy) Cada um dos quatro deuses empresta seu nome a um culto ou filosofia de administração e a uma cultura organizacional. Cada uma destas culturas tem também um nome formal, mais técnico, bem como um desenho diagramático. O nome, o desenho e o deus Grego têm cada um seu próprio matiz e a combinação destes matizes forma o conceito quer estou tentando introduzir. Também ajudam a reter as idéias na memória. |A CULTURA

GOLDENBERG, Mirian. A arte de pesquisar: como fazer pesquisa qualitativa em ciências sociais. 3. ed. Rio de Janeiro: Record, 1999. GREENHALGH, Leonard. Relacionamentos estratégicos: a chave para o sucesso nos negócios. São Paulo: Negócios, 2002. HANDY, Charles. Deuses da administração: como enfrentar as constantes mudanças da cultura empresarial. São Paulo: Saraiva, 1994. HITT, Michael A. et al. Administração estratégica. São Paulo: Pioneira, 2002. JOHNSON, Gerry; SCHOLES, Kevan.…

nossas características. É raro que isto seja verdade. Os bem-sucedidos são aqueles que, por sorte ou por bom planejamento, descobrem os papeis que lhe são adequados, desde de cedo nunca tentando representar outros para os quais não são talhados. Charles Handy, p.73 Como você tem agido em relação as suas características pessoais? Buscando organizações e situações em que suas qualidades e características melhor se adaptem ou “forçado a barra”, aceitando ou mesmo buscando tarefas e…