Charles Handy Gestão Do Conhecimento

ALÉM DO CAPITALISMO A BUSCA DE UM PROPÓSITO E UM SENTIDO DE VIDA NO MUNDO MODERNO CHARLES HANDY MAKRON BOOKS, São Paulo, 1999 (Livro com 236 páginas, compilado em 21) Disponibilizado na Leitura Recomendada em: 20/dez/1999 O capitalismo como sistema econômico tem proporcionado inegáveis benefícios materiais, porém tem provocado uma separação cada vez maior entre ricos e pobres. Temos, hoje, nações ricas e pobres, povos ricos e pobres. E isso tem se agravado gradativamente. Por outro lado

............... XVII PARTE I — INTRODUCAO 1. A Gestäo e sua Evolucäo .....................................................................................................2 1.1. A gestao: conceito, funcoes, niveis ........................................................................ .......... 3 Conceito de gestao .............................................................................................................. 3 Functies da gestao ................................................

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: Padrões de Comprometimento nas Indústrias SUMÁRIO RESUMO 10 ABSTRACT 11 1. INTRODUÇÃO 14 1.1 OBJETIVO 15 1.1.1 Objetivo Geral 15 1.1.2 Objetivos Específicos 15 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 17 2.1. Gestão de Recursos Humanos 17 2.1.1. - Planeamento de Recursos Humanos 18 2.1.2. - Recrutamento e Seleção 18 2.1.3. - Integração dos Recursos Humanos 18 2.1.4. - Análise e Descrição de Funções 19…

paradigmas para que permaneçam no mercado. Muitas organizações se vêem como centros, olhando apenas para o seu próprio umbigo, fechadas ao ambiente, em si mesmas, às mudanças. Não querem se comprometer, pois tal ação exige risco. Um novo modelo de gestão deve, então, ser criado neste cenário de competitividade crescente, tanto no nível das relações externas quanto internas. À medida que os cenários mudam os seres humanos são instados a mudar, a oferecer soluções criativas e a mobilizar…

tampouco se pressupõe o desconhecimento dos demais intervenientes no processo de gestão. Acredita-se também, que a presente pesquisa é de grande importância para os profissionais da área administrativa, podendo desencadear estudos que possam determinar uma ação na prática. Contribuindo, portanto, para a melhoria da qualidade da gestão. Partindo-se do referencial teórico e contextual da pesquisa sobre gestão e motivação, estabeleceram-se os objetivos: 1. Analisar e apresentar…

MAXIMIANO (2000, p. 147) a Revolução Industrial, ocorrida no século XVIII, é resultado de dois eventos importantes – o surgimento das fábricas e a invenção das máquinas a vapor por James Watt em 1776 – que revolucionaram a produção e a aplicação dos conhecimentos administrativos. Iniciada na Inglaterra e espalhada pelo mundo civilizado, divide-se em dois períodos distintos: 1780 a 1860: 1ª Revolução Industrial, revolução do carvão e do ferro: É a revolução do carvão (como principal…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CAMPO GRANDE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ELIANE FERNANDES DE LIMA Valorização do servidor: Instrumento para a obtenção de uma Gestão de qualidade no DETRAN-MS. Campo Grande MS 2008 2 Valorização do Servidor: Instrumento para a obtenção de uma Gestão de qualidade no DETRAN-MS. Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, apresentada à Banca Examinadora da UNAES Centro Universitário de Campo…

certo e errado a fim de superar os obstáculos e conquistar nossos sonhos. Aos amigos, pelo apoio, compreensão e companheirismo. Aos professores, pelo conhecimento e dedicação. Em especial ao nosso professor orientador Rinaldo César da Silveira, pela paciência, atenção e que soube nos guiar de forma a desenvolver o presente trabalho com cautela, conhecimento e satisfação. “Tudo aquilo que o homem ignora, não existe para ele. Por isso o universo de cada um se resume ao tamanho de seu…

Transformações no mundo do trabalho têm ocorrido devido a fatores como globalização, avanço tecnológico, trabalhos em rede, valorização do capital intelectual. Tais fatores trazem benefícios de ordem profissional, estimulam a produtividade, o conhecimento e a troca de experiências, mas também apresentam resultados sociais de conflito que podem ser percebidos através do crescente nível de desemprego devido à eliminação de muitos postos de trabalho. Neste cenário, novas relações de trabalho surgem

Gestão do elemento humano uma estratégia efetiva Maria Zélia de Almeida Souza e Vera Lúcia de Souza Fevereiro.2013 Gestão do elemento humano Sumário Para início de conversa 5 1. A contextualização da Função RH 7 1.1 Desafios e dilemas do atual contexto de negócio 1.1.1 Reestruturações produtivas nos séculos XX e XXI 1.2 Modelos de gestão empresarial 8 9 14 1.2.1 Organizações tradicionais 14 1.2.2 Organizações do século XXI 15 1.2.2.1 A…