Chaplin E Maslow

MARIA TERESA ALUNA: CLAUDIA CRISTINA NODARI – CURSO: GESTÃO EM RH Com base no artigo do autor Jackson T. Romero, é fácil identificar que ele reproduz de forma áspera uma conclusão sobre os efeitos negativos visto no filme de Charles Chaplin – “Tempos Modernos”. Chaplin, sendo um crítico de produção em massa, tinha o intuito de esclarecer ao mundo sua aversão à administração científica e relata não só nesta sua obra, como também em outra, o filme – O Grande Ditador, em 1940, onde…

desorganizado das organizações. Necessidade de aumentar a eficiência. Administração com foco interno e estrutural da organização. Administração científica (Taylor, 1856- 1915) – tarefa. Teoria clássica (Fayol, 1841-1921) – estrutura. Vídeo Charlie Chaplin Tempos Modernos Administração científica Foi desenvolvida nos Estados Unidos a partir dos trabalhos de Taylor. Escola formada por vários engenheiros: Taylor, Gantt, Gilbreth e Ford. Foco: aumentar a produtividade da empresa por meio…

manipulador: colocar a organização informal a serviço da organização formal Teoria Comportamentalista o Década de 50 o Ênfase: Nas pessoas  Indivíduos  Dimensão motivacional  Homem Administrativo o Resgate da pirâmide de necessidades (Maslow) Auto-realização Ego Sociais Segurança Fisiológicas Teoria Comportamentalista o Conflito entre indivíduo e organização o Função da administração: compatibilizar objetivos organizacionais com objetivos…

de mudanças, dificuldades e problemas exigindo constantes adaptações;  Recursos de produção, máquinas. Seres que não pensavam, apenas produziam. Sem nenhuma valorização pessoal.  7/27/15 1  Era industrial – filme Tempos Modernos (Charles Chaplin);  Era da Informação = capital humano;  Capital Humano = seres produtivos;  Agregar valores para a organização. 7/27/15 2  Crescimento organizacional = características humanas = talento, conhecimento e competências; …

capitulo que irá trazer de forma simplificada qual o objetivo da Administração Cientifica, o objetivo de estudá-la, o estado atual e as suas perspectivas futuras. Neste trabalho iremos trazer também uma analise do filme: Tempos Modernos de Charlie Chaplin, o filme retrata o trabalho e as empresas no inicio da Revolução Industrial (séculos XVIII e XIX.), trazendo observações e mensurações sobre o filme em questão. 1 - RESUMO DO CAPITULO 1 – LIVRO: TEORIA…

ANÁLISE DO FILME TEMPOS MODERNOS O Filme Tempos modernos (Modern Times, EUA 1936) Charles Chaplin relata com precisão os abusos sofridos pelos trabalhadores na época da revolução industrial, os trabalhadores eram tratados como inertes e estáticos, eram controlados rigidamente e exerciam funções repetitivas sendo comparados como maquinas, gerando assim stress mútuo e muita insatisfação por parte dos operários, e sem perspectivas de crescimento, melhores salários e promoções, por falta…

maior será a produtividade, e consequentemente o lucro. Assim, de ser solitário, acionador de um botão de máquina, o homem passa a operário coletivo, trabalhando em grupo e satisfeito. Não existe mais a relação cara a cara. Para o psicólogo Abraham Maslow, a importância dos valores superiores da vida humana, no trabalho, no lar, na amizade ou até mesmo na relação homem consigo mesmo, ainda é muito importante. Acreditamos que na vida moderna, é feita uma divisão do trabalho, pois a…

mútuo; Organizações comerciais e de fins lucrativos; Organizações de clientes específicos; Organizações de público em geral.  Modelos de Organização: Mecanicista ou Orgânica. 4- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL  TEORIA DE (cansaço/horário MASLOW de = trabalho); necessidades Segurança fisiológicas (remuneração/ benefícios); Sociais (amizades); estima (orgulho/ reconhecimento) e Auto-realização (participação nas decisões).  TEORIA DE HERZBERG = FATORES…

People Management within an organization. Finally understand the operation of employee relations and achieve insert day. Keyword: People Management, Adding People, Applying People and Keeping People. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Pirâmide de Maslow.........................................................................10 Figura 2 – Os Seis Processos de Gestão..........................................................12 Figura 3 – Processo de…

da organização formal Teoria Comportamentalista Década de 50 Ênfase: Nas pessoas Indivíduos Auto-realização Ego Sociais Segurança Fisiológicas Dimensão motivacional Homem Administrativo Resgate da pirâmide de necessidades (Maslow) Teoria Comportamentalista Conflito entre indivíduo e organização Função da administração: compatibilizar objetivos organizacionais com objetivos individuais FATORES MOTIVACIONAIS FATORES HIGIÊNICOS O trabalho, as rotinas…