Chaplin E Maslow

interpessoais tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Morgan (1996), diz em outras palavras que a natureza verdadeiramente humana das organizações, é a necessidade de construí-la em função das pessoas e não das técnicas. Charlie Chaplin, apud MEZOMO (2001) afirmava que mais que de máquinas, necessitamos de humanidade. Mais que de inteligência, necessitamos de afeição. De acordo com Ghellere (2001), a humanização da saúde pressupõe considerar a essência do ser, o…

produzissem em larga escala em fábricas, onde cada um é responsável por uma etapa na produção. O melhor exemplo de como funciona este processo e suas conseqüências sociais pode ser visto no filme "Tempos Modernos" (1936), dirigido e estrelado por Charles Chaplin, que mostra, de forma bem humorada, a vida de um operário sendo controlada pela máquina na linha de montagem de uma fábrica. No segundo caso, o trabalhador tem a riqueza gerada pelo seu trabalho tomada pelos proprietários dos…

ou da independência individual – a cruzada da humanidade em busca da felicidade”, de Charles Chaplin, talvez seja uma das maiores críticas da época ao fordismo. No filme Chaplin mostra o trabalho repetitivo, tornando os seres praticamente zumbis, a separação entre empregados e a direção da empresa, a submissão do homem à máquina, chegando inclusive, em uma das cenas o operário interpretado por Chaplin sendo engolido pela máquina, mas ao final do filme apresenta a possibilidade de…

identificar as estratégias de socialização aplicadas aos novos membros e avaliar os resultados obtidos. A partir daí, a pirâmide de Maslow se torna fundamental para entender como está estratégia desenvolve a sinergia entre o pessoal e o profissional do recurso humanos da empresa. Palavra chave: Organização. Colaborador, Gestão de Pessoas, Integração, Maslow e 8 Abstract The integration of new employees is directly related to organizational culture…

retratado no filme “Tempos Modernos” de Charlin Chaplin, onde o trabalho nas indústrias era repetitivo, monótono e alienante, sem nenhuma preocupação com o bem-estar físico e psíquico. Com os estudos de Hawthorne, coordenando por Elton Mayo, é que começou um prenúncio de mudanças na relação das organizações para com seus funcionários e, a partir dai, iniciaram-se vários estudos acerca da relação trabalhor X organização. Esses estudos foram: Pirâmides de Maslow, Fatores de Herzberg,…

Taylor e a Teoria da Administração Científica * 2.3 Henry Fayol e a Teoria Clássica Aula 3 – A Escola das Relações Humanas e a Abordagem Comportamentalista * 3.1 A Escola das Relações Humanas * 3.2 A Abordagem Comportamental * 3.3 Maslow - Hierarquia das Necessidades * 3.4 Herzberg - Teoria dos Dois Fatores * 3.5 McGregor - Teorias X e Y Aula 4 – Abordagem Estruturalista * 4.1 Origem e Características da Abordagem Estruturalista * 4.2 Principais…

considera que o Taylorismo é desumano não apenas por tornar os empregos especializados e dependentes do patrão, mas também pelo trabalho repetitivo e maçante que proporciona as pessoas, como representado no filme “tempos modernos” de Charles Chaplin. Pode-se perceber que a teoria cientifica através do conceito abstrato de “homus economicus” cria um comportamento onde pressupõe que o operário será subveniente, motivado simplesmente pela realização de suas necessidades materiais, tornando-se

concepção e a execução do trabalho: aos membros da direção caberia a tarefa de estudar todo o processo do trabalho e aos operários, apenas executar sem questionamentos às ordens previamente [e “cientificamente”] definidas. Assunto parodiado por Charles Chaplin no filme “tempos modernos” [Disponível em: http://www.youtube.com/watch?v=XFXg7nEa7vQ]. Acesso em 03 de junho de 2011. b) O francês Henry Fayol analisou os princípios da organização para entender, afinal como funciona ou como devem…

influência ímpar na administração moderna, sendo o grande responsável por alguns dos seus mais graves problemas, como a desumanização do trabalho pelo mecanismo repetitivo da produtividade individual, bem ilustrado por Tempos Modernos de Charles Chaplin. É ainda sob a influência de Taylor que viria a ocorrer a excessiva especialização de tarefas nas empresas, com subutilização do talento humano e conseqüente verticalização das áreas funcionais das organizações. A preocupação com…

a desmotivação e alienação de trabalhadores, bem como a desequilíbrios nas cargas de trabalho. Dentre as críticas principais podemos citar a pouca atenção dada ao ser humano e sua robotização bem explorada no filme “Tempos Modernos”, de Charles Chaplin[->0]. Mas apesar das decorrências negativas para a massa trabalhadora, as propostas de Taylor não se podem deixar de admitir representaram um enorme avanço para o processo de produção em massa. Em 1911, Taylor publicou o livro…