Cha Habilidades E Competencias E Atitudes

fracassar. O êxito pode ser produzido por qualquer indivíduo, desde que tenha capacidade para controlar seus impulsos, agindo de forma coerente e com uma inteligência emocionalmente construída (QE). Q.I – Ligado à razão Equilíbrio 3. Competências da Inteligência Emocional • Reconhecer as próprias emoções e sentimentos; Autoconhecimento emocional • Lidar com os próprios sentimentos, adequando-os a cada situação vivida; Controle emocional Empatia e …

O que são Competências? Um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) expressos por uma pessoa. Um conjunto de capacita/aptidão técnica e comportamental que um indivíduo possui. Para gerir as competências das pessoas, é necessário observá-las por meio de comportamentos, avaliá-los dentro de padrões mensuráveis e desenvolvê-las por meio de um processo de treinamento e aprendizagem. Competência Competência é um termo muito utilizado pelo mercado de trabalho e as empresas só então

uma reflexão em torno do tema competência. Onde hoje é essencial que as organizações estejam atentas ao processo de evolução do mercado, que a cada dia tem se torna mais competitivo e árduo, para organizações que não se amputam a tais mudanças. Nos dias de hoje, a pessoa que não tem competência está fora do mercado de trabalho e não é vista de boa maneira. A palavra competência tornou-se requisito fundamental para se conseguir um emprego. Identificando as competências se tem a pessoa…

Por Cássia Albuquerque 10/2013 Nos conhecendo... Formação Acadêmica e Certificações: •Mestra em Administração e Negócios; •Pós-graduada em Gestão de Pessoas; •Graduada em Psicologia; •Certificada em Implantação de Gestão de Competências pela Leme Consultoria SP. • Professora dos principais MBA`s: Recife, Petrolina e Brasil. • Instrutora FIEPE, CEDEPE, PETROBRAS, SENAC-PE em Estratégia e Desenvolvimento de Lideranças . Formação Profissional: •13 anos de experiência em Consultoria

mais pessoas que interagem entre si. De um lado, o entrevistador ou entrevistadores e, de outro lado, o entrevistado ou entrevistados. Através desse método, é possível fazer a comparação das necessidades do cargo com os comportamentos, as habilidades e atitudes do candidato. 2. Tipos de Entrevistas De acordo com que esta sendo procurado, existem alguns modelos de entrevistas que podem facilitar o processo, alguns deles são: Entrevista totalmente padronizada: é um modelo de…

alcançar os objetivos da maneira mais adequada. A Gestão de Competências envolve ações que englobam desde a seleção até o treinamento, a remuneração e a avaliação de desempenho. A Gestão de Competências pode ser definida como um processo com em três pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais, influenciando nos resultados da empresa de forma positiva. Tem como objetivo mapear as competências necessárias para implantar a estratégia da empresa e…

um treinamento de vendedores, para que eles possam vender o aparelho sabendo todas as suas informações para poder repassá-las ao cliente em potencial, apresentando as competências necessárias que eles devem possuir para conseguirem efetuar a venda do aparelho, mostrando o CHA (conhecimento, habilidades e atitudes) das suas competências e qual a melhor forma para desenvolvê-las e melhora-las, deixando evidente em nosso trabalho o quais são os possíveis valores agregados para ele como…

63.shtml Gestao de Competencias Para sabermos o que é gestão de competências primeiro temos que saber o que é gestão e o que são competências. Gestão é o ato de gerir, administrar, organizar e planejar. Já competência esta baseada no CHA, que são Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que uma pessoa possui. Conclui-se que Gestão de competência é a conhecer o perfil de competências de uma pessoa, as habilidades que ela possui entre outros. A gestão de competências pode…

utilização dos recursos mais eficiente é a organização. Professora: Kelly Cristina Ribeiro 10 Fundamentos da Administração Vamos observar os quadros a baixo: Figura 5: Eficiência x Eficácia. Figura 6: Eficiência e Eficácia. Habilidades do administrador A habilidade é a capacidade de transformar o conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. O Administrador é a pessoa responsável por conduzir todo processo de administrar. É muito importante saber das nossas…

MARTINS JULIANA GONÇALVES LORENA BESSA MAGDA MENDONÇA MIRNA CASTRO VANESSA VIANA COMUNICAÇÃO AMPLIANDO O DOMÍNIO DE COMPETÊNCIA FORTALEZA - CE 2012 GIRLENE MARTINS JULIANA GONÇALVES LORENA BESSA MAGDA MENDONÇA MIRNA CASTRO VANESSA VIANA COMUNICAÇÃO AMPLIANDO O DOMÍNIO DE COMPETÊNCIA Trabalho para avaliação da disciplina Processos de secretariado do Curso de Secretariado da…