Causas E Efeitos Da Desmotivação

sobre a crescente permanência do stress e burnout em professores e os efeitos adversos que isto causa no ambiente de aprendizagem e na realização dos objetivos educacionais. A Síndrome de Burnout é definida como sendo um sentimento de fracasso e exaustão em decorrência de diferentes situações que causam estresses psicológicos e excessivo desgaste de energia. Fatores recorrentes no sistema público de educação, tais como, desmotivação e comportamento indisciplinado dos alunos, baixos…

sensação de impotência. Raissa*, 13 anos, conta que colegas de classe criaram uma comunidade no Orkut (rede social criada para compartilhar gostos e experiências com outras pessoas) em que comparam fotos suas com as de mulheres feias. Tudo por causa de seu corte de cabelo. "Eu me senti horrorosa e rezei para que meu cabelo crescesse depressa." Esse exemplo mostra como a tecnologia permite que a agressão se repita indefinidamente (veja as ilustrações ao longo da reportagem). A…

a abolir as necessidades quantitativas bem como as qualitativas nos recursos humanos de que necessita a organização. Recursos humanos é um recurso estratégico fundamental para o crescimento e desenvolvimento das organizações adoptando-se como uma causa indispensável do sucesso económico. O recrutamento e selecção embora façam parte de um processo contínuo existem limites diferentes entre ambos. A selecção debruça-se na escolha do candidato e na decisão para ocupar o cargo vago, enquanto…

STRESS NO TRABALHO Psicologia e Relações Humanas nas Organizações Professora Romilda Introdução Este artigo tem o objetivo analisar os efeitos do stress no trabalho definindo suas causas e vulnerabilidade do ser humano a esses efeitos adversos tanto como fisiológicos como emocionais no ambiente de trabalho e também fora dele. Ampliando o conhecimento sobre o adoecer Ser humano: uma abordagem psicossomática Aprendemos que o corpo humano divide-se em cabeça,…

claramente o problema e reconhecer sua importância. 2. Observação: Investigar as características específicas do problema com uma visão ampla e sob vários pontos de vista. 3. Análise: Descobrir as causas fundamentais. 4. Plano de ação: Conceber um plano para bloquear as causas fundamentais. 5. Ação: Bloquear as causas fundamentais. 6. Verificação: Verificar se o bloqueio foi efetivo. 7. Padronização: Prevenir contra o reaparecimento do problema. 8. Conclusão: Recapitular todo o processo…

local ou está passando por um problema de saúde, por isso os muitos atestados. Enfim, nessa hora deve-se analisar todos os pontos para entender os motivos de tantos atrasos e faltas. As causas mais comuns para os colaboradores se ausentarem do trabalho são problemas de saúde, busca de um novo emprego, desmotivação e, principalmente, insatisfação. Descobertos os reais motivos das faltas e atrasos, vale uma conversa com o colaborador para que, juntos, possam resolver a questão. É…

............. 10 3.2 Hierarquia das Necessidades.................................................................................. 11 3.3 Teoria das Relações Humanas que abordam processos Motivacionais................. 12 3.4 Fatores que geram desmotivação dos colaboradores nas organizações............... 17 3.4.1 Desajustamento Emocional.................................................................................. 20 3.4.2 Stress..............................................................

anos, em alguns casos. O início se dá em torno dos 20 a 30 anos de idade, pode ocorrer também depois dos 70, ou após um trauma. Pode começar pela fase depressiva ou maníaca o que pode se confundir com doenças psicóticas. Não se sabe precisamente a causa da doença, porém há estudos que comprovam existir um forte componente genético junto a fatores ambientais. Capítulo 1: Como surgiu O transtorno bipolar do humor é uma doença…

comportamento. Uma vez satisfeitos um desses níveis, um outro surge para direcionar as ações do indivíduo, pois não mais representariam motivações. Na Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg (1966) o autor desenvolveu dois fatores para distinguir o que causa satisfação e a insatisfação ao ser humano: Fatores motivacionais ou intrínsecos: São aqueles em que estão relacionados ao conteúdo do trabalho, a tarefa executada, reconhecimento, em que a recompensa final é o crescimento pessoal.…

funcionamento na relação lideres e liderados. Para isso, foi elaborado um questionário especificamente para este estudo, com o intuito de avaliar se existe realmente a disfunção no relacionamento entre líder e equipe, como também as implicações que isso causa nas atividades desenvolvidas. Esse questionário foi aplicado com o líder, que foi entrevistado com três (3) perguntas, formando o bloco A. E a equipe, que também respondeu a três (3) perguntas, formando assim o bloco B. A empresa…