Causas E Efeitos Da Desmotivação

qual a importâncias das técnicas motivacionais, sua utilização como recurso na aprendizagem. Para que o tema em estudo fosse amplamente discutido, partiu-se de uma fundamentação teórica que discutiu a função da motivação no contexto escolar, suas causas, a contribuição do professor, os problemas familiares e escolares que desencadeiam a falta de motivação para o aluno estudar. A importância da motivação na vida social, cultural e afetiva do aluno do ensino fundamental e as dificuldades…

[início comprometido] [medo e insegurança] [frustração] [desmotivação] [caos] Porque Medir? Segundo Kaplan e Norton (1997) “não se pode melhorar o que não se pode medir”. Assim, medidas devem ser desenvolvidas baseadas nas prioridades do plano estratégico, que fornece o foco da empresa, os critérios e as estratégias gerenciais mais importantes para o momento. Medir a estratégia permite que você confirme ou ponha de lado as ações de causa e efeito assumidos quando você estabeleceu…

considerado o mal do século, seus efeitos são tão negativos para as pessoas e para as organizações. As organizações e as equipes de trabalho estão propensas a ficarem estressadas. O estresse no ambiente de trabalho atrapalha o desempenho dos colaboradores, acarreta baixa produtividade e até prejuízo em alguns casos para as organizações. De acordo com Molina (1996), o estresse pode ser definido como o resultado de uma situação de tensão aguda ou crônica que causa alterações físicas e…

risco para a saúde aumentando assim a possibilidade de doenças ligadas à hipocinética. Ao mesmo tempo, estudos observacionais apontam que os indivíduos fisicamente aptos e/ou treinados apresentam menor incidência da maioria das doenças crônicas por causa da prática regular de exercícios físicos, bem como pela existência de diversos benefícios fisiológicos e psicológicos advindos desses exercícios (A.M.B., 2002). O ambiente corporativo é um local conveniente e prático para promover o…

esgotamento físico; Desânimo; Sono excessivo ou episódios frequentes de insônia; Desmotivação e perda de forças para realizar as atividades cotidianas além de diversos outros; Em termos psicológicos e emocionais, os seus efeitos calmantes e tranquilizantes contribuem decisivamente para a melhoria do bem estar das pessoas. CONTRA INDICAÇÕES Fraturas ósseas; Febre Infecções; Trombose; Doenças contagiosas; Pessoas sob efeito de bebidas alcoólicas ou drogas; Pessoas em jejum ou que acabaram…

No entanto, algumas pessoas deprimidas não se sentem tristes por tudo, em vez disso, sentem-se sem significado na vida, como se a vida fosse vazia e apática. Seja qual for o sintoma, a depressão é diferente da tristeza normal ou da simples desmotivação, na medida em que anula o seu dia-a-dia, interferindo com a sua capacidade de trabalhar, estudar, comer, dormir e divertir-se. Os sentimentos de desamparo, desesperança, inutilidade são intensos e implacáveis, com pouco ou nenhuma alívio.

de Pesquisa Como reduzir o absenteísmo nas organizações? 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral Compreender os impactos causados pelo absenteísmo nas organizações. 1.2.2 Objetivo Específico Investigar junto ao gestor da empresa causas do absenteísmo. Comparar as causas do absenteísmo na ótica do gestor e dos funcionários da organização. Analisar junto ao gestor os resultados da queda de produtividade devido ao absenteísmo. 1.3 Justificativa Justifica–se essa pesquisa como…

Chiavenato (1994) salienta ainda que esse impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) e pode também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo. Sabendo que a o desinteresse pode ser fruto de diversas causas paralelas, profissionais da educação e pesquisadores da área procuram solucionar este dilema, perguntas são feitas diariamente dentro e fora das salas de aula, as mais frequentes são: O que fazer para despertar o interesse do…

O desempenho que o a pessoa alcança é de acordo com o esforço que ela faz. - O esforço que ela faz é proporcional a sua recompensa. - Se a recompensa for boa, a motivação para o seu esforço será grande. Nisso Vroom explica que a cadeia de causas e efeitos vai desde o esforço inicial até a recompensa final. 2.1.4. Stacy Adams – Teoria da equidade: Nessa teoria diz que os funcionários avaliam o que se dedicaram a uma atividade(entrada) e o que obtiveram com isso (resultado), assim…

alcançar objetivos é função das recompensas atribuídas as êxito da tarefa. “De acordo com Mc gregor em sua teoria explica que quando existem,desmotivação,acomodação,subutilização,inadaptação e desorientação os gerentes em vez de buscarem a causa a si próprios ,vão atribui-las aos empregados” “De acordo com Chiavenato. Segundo Chiavenato (1982, p.9) “o efeito cumulativo e gradativamente abrangente das diversas teorias com suas diferentes contribuições e diferentes enfoques.”. Isto…