Caso De Dilema ético Na Empresa

diferentes naturezas entre si. Quando se trata da credibilidade dos empregados da empresa, podemos dizer que nossas preocupações envolvem PREDOMINANTEMENTE variáveis: Resposta Selecionada: Corretac. Intangíveis. Resposta Correta: Corretac. Intangíveis. Feedback da resposta: Credibilidade e confiança são fatores que não se definem matematicamente, dependendo fortemente de interpretações e aspectos subjetivos. Neste caso lidamos com variáveis intangíveis, até porque é difícil…

A ética empresarial é um assunto que vem sendo muito discutido nas organizações, já que hoje em dia as empresas costumam investigar com ex-empregadores e orgãos públicos a conduta ética dos profissionais que tem a intenção de contratar e aí surge a preocupação com a reputação, que é essencial para quem quer ter uma carreira longa e respeitada. Atitutes impensadas ou mal intencionadas de alguns colaboradores nas organizações podem acabar prejudicando além da carreira profissional, a organização

competências, habilidades e ao perfil das pessoas. • Não investir na formação implica uma perda significativa da competência e da qualidade. • “ É preciso aprender a aprender • “Reconhecimento é fator decisivo para a permanência de um profissional na empresa.” • Desafio na retenção de talentos devido à atribuição da responsabilidade da carreira à pessoa. • Não há fidelização recíproca, o profissional sabe que ele é altamente descartável. • O profissional somente é leal à organização…

Dilema ético: Empresa de Curitiba força funcionários a confessar autoria de furto Oito passos para tomada de decisão de decisões éticas 01.Colete os fatos: funcionários foram acusados de furto no interior da empresa que trabalhavam, e ainda foram forçados a confessar a autoria do furto. 02.Defina os aspectos éticos: Dano moral,ou seja, a ofensa”aos bens incorpóreos, consubstanciados na auto estima, na honra, na privacidade, na imagem e no nome, com calunias, ofensas físicas e morais …

satisfação e da melhoria do desempenho dos trabalhadores. No entanto, as escolhas dos gestores, perante dilemas éticos, são também influenciadas por fatores de ordem individual, não estratégicos, que podem ser decisivos no processo de tomada de decisão. Mais do que nunca, a compreensão desses fatores representa um instrumento essencial de construção de uma cultura favorável ao desenvolvimento ético da sociedade, e que garanta, ao mesmo tempo, a sustentabilidade desejável dos negócios.…

1- INTRODUÇÂO O trabalho ira abordar temas que sem duvida alguma se faz presente em toda e qualquer empresa que queira se despontar no mercado, tendo em vista que as citações a seguir servirão de base solida para um bom entendimento e compreensão de como comportar com questões rotineiras presente nas empresas. Atualmente, a imagem que uma organização apresenta, defende e sustenta, tornou-se fator crítico para sua sobrevivência, pois é por meio dela que

natureza dessa dimensão ética. Alguns compartilham a visão dos stockholders, outra corrente de pensamento argumenta com base na visão dos stakeholders: os gestores têm a atribuição ética de respeitar os direitos de todos os agentes afetados pela empresa e promover o seu bem, incluindo nesse conjunto os clientes, fornecedores, funcionários, acionistas ou cotistas, comunidade local, bem como gestores, que devem ser agentes a serviço desse grupo ampliado. A gestão com base na teoria dos…

INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentarei sobre os tipos de Sistema de Informação, as funções do Gestor de TI, os princípios éticos para a gestão da informação e o método da gestão em 4 passos. Descreverei cada um desses tópicos citando seus subtópicos e explicando cada um deles. TIPOS DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO Para cada nível organizacional existe um tipo específico de sistema de informação. No nível operacional temos os Sistemas de…

continuada nas empresas como sendo estoque de conhecimento, porém, tais conhecimentos de nada servem se não forem colocados em prática na empresa. Não de forma atabalhoada ou apenas para gerar lucratividade. O conhecimento deve vir acompanhado de sensibilidade para que os portadores de tais saberes consigam aplica-los de forma equilibrada, com sustentabilidade, acompanhada de lucratividade, rentabilidade, produtividade e competitividade. A formação continuada é vista como prioritária e…

classificou a ética nas empresas em duas categorias: uma com base na responsabilidade e outra com base na convicção, sendo a primeira de ordem externa e a segunda de motivação interna. Segundo a ética baseada na responsabilidade, julgam-se moralmente as decisões de gestão de acordo com os resultados produzidos. Perante dilemas de natureza ética, os defensores da teoria ética da responsabilidade procuram a razão nas suas decisões. Por exemplo, se eu for gestor de uma grande empresa e…