Caso Da Empresa Saia Justa

seguir será abordada uma das conseqüências desse processo: o assédio moral. Fenômeno que muitas vezes é praticado sob a aparente máscara do exercício da autoridade e, por isso, é frequentemente institucionalizado por intermédio de práticas aceitas nas empresas. Contudo, o objetivo deste trabalho é não só discutir a bibliografia existente sobre o tema, mas propiciar maior familiaridade a ele, uma vez que se faz necessário reconhecer que o assédio moral é um fenômeno destruidor do…

do local de trabalho. Muitos empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e de suas famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, ela está baseada em dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total. Acompanhando esta qualidade total também…

comoprincipal objetivo refinar o paladar. A empresa através de suas idéiasexcelentes introduziu no país uma bebida que até então era desconhecida eque hoje faz parte das mesas brasileiras. Desenvolvimento No começo do século passado, Ângelo Piva, um italiano da região de Venetoque migrara para o Brasil, mais especificamente para Brotas, no interior deSão Paulo, para tentar fazer fortuna, tinha um hábito que despertava acuriosidade dos moradores da cidade – toda vez que saía para…

realizações pessoais. Por tanto, é necessário que o funcionário possua uma boa qualidade de vida no trabalho. Caso suas necessidades não sejam atendidas, eles podem gerar insatisfação, trazendo consigo a diminuição da produtividade, aumento do absenteísmo, entre outros fatores. Para isso, enumeramos alguns itens que ajudam os funcionários se tornarem satisfeitos e exerçam um bom trabalho dentro da empresa e principalmente, trazendo ótimos resultados para a organização. 1.…

dos trabalhadores; Combater as irregularidades trabalhistas na administração pública; Promover a regularização do trabalho portuário e aquaviário; Garantir a liberdade sindical e buscar a pacificação dos conflitos coletivos de trabalho. ALGUNS CASOS EM QUE O MPT PODE ATUAR: Quando a denúncia formulada atingir a coletividade (grupo de trabalhadores); Quando os direitos violados dos trabalhadores forem considerados indisponíveis ou irrenunciáveis, como trabalho infantil, degradante, o…

acordo que favorece as duas ou mais partes envolvidas no processo. No entanto para uma negociação atingir os objetivos de todos os lados é importante que cada um se coloque no lugar do outro. Assim entraram num acordo sem que nem uma parte em questão saia prejudicada. Toda negociação deve haver um consenso, um ou mais objetivos a serem cumpridos e argumentos que comprovem sua tese. Para negociar é importante promover um bom dialogo e saber a hora de fazer um acordo para não sair…

mais importante foi desenvolvida a partir da realização de estudos sobre a grande quantidade de acidentes que ocorreram na segunda metade dos anos 90. As grandes entidades (empresas, sindicatos e o ministério do trabalho) não podiam mais “fechar os olhos” para o que estava acontecendo, só em 2002 ocorreram 86 mortes em empresas de concessão de energia e 330 óbitos de pessoas que de alguma forma tiveram contato com instalações elétricas. Após o ocorrido as três entidades agiram…

.......................9 INTRODUÇÃO Apesar de nos dias de hoje as pessoas considerarem que a gentileza no ambiente de trabalho seja uma bobagem, essa é a maneira mais prática para termos um bom ambiente no mesmo. Há muitas empresas que os funcionários não se respeitam, gritam um com os outros, fazem fofocas, não cuidam e nem mantém limpos seu ambiente de trabalho, falam mal da chefia e etc. Se as pessoas forem mais gentis no trabalho e adotarem comportamentos mais…

importante também pesquisar sobre a empresa e os desafios de carreira que virão com a conquista da oportunidade. 2 Se a entrevista for por competência, o que muda na preparação? Nas entrevistas por competência, o foco das perguntas serão passagens e vivências profissionais que revelem as habilidades requisitadas e os pontos em que o profissional ainda precisa se desenvolver. É fundamental identificar a compatibilidade de suas experiências e habilidades com o que a empresa espera do…

INTRODUÇÃO A Consultoria Mais RH é uma empresa prestadora de serviços, que atua há 10 anos na área de Recursos Humanos com foco em Recrutamento & Seleção. Sua matriz situa-se em Santo André e possui filiais em Belo Horizonte e Rio de Janeiro. Com um quadro de funcionários altamente qualificados e experiência em empresas multinacionais, a Consultoria Mais RH conserva a tradição do atendimento personalizado, construindo estratégias de atuação sob medida para melhor atender as…