Entrevista

10 perguntas e respostas sobre comportamento em entrevistas A avaliação do currículo é apenas a primeira etapa. Se o profissional tem as qualificações e preenche os requisitos necessários, será chamado a participar de outras etapas, entre elas a entrevista de emprego presencial.
E é nesse momento que a atitude pode fazer toda a diferença na conquista da oportunidade. “Além do currículo, aspectos como perfil pessoal, postura, valores, disponibilidade para aprender e trabalhar em time são avaliados durante o processo seletivo”.
Ou seja, de nada adianta ter um currículo impecável e tropeçar na postura. Mas, o que pode e o que não pode em um processo seletivo? Quais as regras de comportamento? Confira as dúvidas frequentes dos candidatos .
1 Qual o melhor jeito de se preparar para uma entrevista de emprego?
O primeiro passo, é revisar, ainda que mentalmente, principais competências, experiências (profissionais, acadêmicas e outras passagens relevantes), resultados alcançados, erros já cometidos e aprendizados.
“Identificar com naturalidade seus pontos fortes e a desenvolver é um grande clichê dos processos seletivos, mas revela autoconhecimento e humildade”.è importante também pesquisar sobre a empresa e os desafios de carreira que virão com a conquista da oportunidade.
2 Se a entrevista for por competência, o que muda na preparação?
Nas entrevistas por competência, o foco das perguntas serão passagens e vivências profissionais que revelem as habilidades requisitadas e os pontos em que o profissional ainda precisa se desenvolver.
É fundamental identificar a compatibilidade de suas experiências e habilidades com o que a empresa espera do futuro contratado.
“Sobretudo, o candidato deve trazer exemplos claros de situações reais nas quais transformou conhecimentos em contribuições”.
3 Quais as piores atitudes que os candidatos podem ter em um processo seletivo?
São cinco, comportamentos que mais prejudicam os candidatos. Não conhecer a empresa e prosseguir