Caso Catho

milhes falantes de portugus na internet, o que representa cerca de 1/3 dos 250 milhes de falantes de portugus no mundo. Porm, isto representava apenas 3,9 do total de usurios da internet em 2010, conforme quadro anterior. Em pesquisa realizada pela Catho (2006), a diferena salarial entre os executivos que falam fluentemente ingls para aqueles que no falam em mdia 52, alm de diferenas significativas constatadas entre os nveis gerenciais (23), superviso mdia (44) e profissionais…

realmente preenchem o pré-requisito solicitado naquela vaga, implantar mais processos de RI dentro da empresa dando oportunidade e plano de carreira para seus colaboradores, procurar ajudas a consultorias para ajudar a fazer a triagem dos currículos (Ex: Catho, Manager, Infojobs). Principais atividades do recrutamento e seleção a serem executadas: • Analise de currículos; • Pré-entrevista por telefone ou pela internet; • Entrevistas presenciais; • Preenchimento de ficha de…

CONCEITO A Internet é a rede das redes, que neste caso é constituída por: Um conjunto de equipamentos terminais. Um meio de transmissão que interliga os equipamentos terminais e permite a troca de informação entre eles. Um exemplo de rede de comunicação é a Rede Telefônica, em que os equipamentos terminais são os telefones. Assim como cada telefone tem um número associado, que nos permite estabelecer comunicação com o outro assinante, numa rede de computadores para que a…

direto frente a área que executa a função. 4.2 PROJETO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O objetivo principal é avaliar nos candidatos a competência de intraempreendedorismo, observando nele características deste novo profissional, sendo elas apontadas pela Catho em sua matéria publicada no Portal Carreira & Sucesso: Características do Intraempreendedor É preciso destacar que o intraempreendedor agrega valores, como dinamismo, iniciativa, espírito de equipe e o famoso “olho do dono” no…

ocupação (ões) elencada(s) nesta família ocupacional demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do decreto 5.598/2005. 4) Áreas de Atividade 4.1) GERENCIAR ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Atividades: Supervisionar rotinas administrativas Gerenciar folha de pagamento Gerenciar…

para todas as empresas, também é verdade que as mesmas se diferenciam umas das outras e dependendo do perfil da empresa, o departamento de RH pode apresentar prioridades diferentes. Nesse sentido, identificam-se duas situações diferentes: Em alguns casos, a informatização está atendendo a demandas prioritariamente quantitativas, em outros, a visão da empresa e da área de RH em relação à administração de recursos humanos é mais abrangente, o que as fazem buscar benefícios referentes aos…

ocupação (ões) elencada(s) nesta família ocupacional demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do decreto 5.598/2005. 4) Áreas de Atividade 4.1) GERENCIAR ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Atividades: Supervisionar rotinas administrativas Gerenciar folha de pagamento Gerenciar contratação…

função, não é possível regredi-la devida as legislações (Principio de Peter); pessoas viciadas na cultura não trazem novas ideias; protecionismo (contratar pessoas pelo relacionamento pessoal e não profissional, pode prejudicar, até mesmo por que se caso não der certo, a demissão será muito mais difícil = baixa racionalidade de processo) Formas de remanejamento (“mudanças”): Expatriação (deslocamento de ambiente de trabalho, outro idioma, costumes diferente, novo ciclo de…

Descobrir se a última entrevista foi bem sucedida ou não PLANEJAMENTO Nada se faz sem planejamento adequado. Você tem uma entrevista de emprego marcada? Então faça um planejamento. Primeiro raciocine sobre qual é o objetivo da entrevista, no seu caso. O potencial empregador quer saber: 1. Quem você é 2. O que você já fez 3. O que o seu último empregador acha de você 4. Que resultados conseguiu nos últimos empregos 5. O que pode fazer para a empresa dele 6. O que pode…

Apontar distintos objetivos profissionais "Um dos pontos mais importantes de um currículo é o objetivo. Ele é quem guia os caminhos do candidato e, em alguns casos, até os passos do selecionador. O recrutador muitas vezes começa a leitura do currículo pelo objetivo, se ele estiver alinhado com a vaga prossegue a leitura, caso contrário já o descarta. O objetivo deve ser construído de maneira pensada, estruturada, clara e convincente. Para isso, é preciso saber realmente o que você quer para