Case Sobre Comportamento Na Empresa Com Questões Para Dis

- FACISA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, PRÁTICAS E CONSEQUÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NAS EMPRESAS DO RAMO DE CONFECÇÕES ASSOCIADAS À CÂMARA DE DIRIGENTES LOJISTAS DE MONTES CLAROS Montes Claros – MG FACULDADES SANTO AGOSTINHO FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FACISA KARINE GOMES DOS SANTOS SOUTO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, PRÁTICAS E CONSEQUÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO NAS EMPRESAS DO RAMO DE CONFECÇÕES ASSOCIADAS À CÂMARA DE DIRIGENTES LOJISTAS DE MONTES CLAROS…

Produção Escola de Engenharia Universidade Federal de Minas Gerais Belo Horizonte - MG 10 de julho de 2006 Agradecimentos Agradeço a Deus pela doce e constante presença que me sustentou, encorajou e me deu forças para continuar mesmo diante das diculdades que surgiram durante a realização deste trabalho. À minha família, que sempre me incentivou; à minha mãe, pelas orações que fortaleceram minha fé; ao meu pai, pela conança. Ao Professor Luiz Ricardo por dividir seus…

complementares de uma organização comprometida com a estratégia 13 6. Análise de ambiente e previsão ambiental 30 7. Estabelecimento das diretrizes organizacionais 35 8. Abordagens que antecedem a formulação de estratégias 38 8.1. Análise de questões críticas 38 8.2. Análise dos fatores internos e externos 38 9. Tipos de estratégias organizacionais 40 9.1. Estratégia de concentração 40 9.2. Estratégia de estabilidade 40 9.3. Estratégia de crescimento:…

practices of employees UESB regarding use of the material and verify the need to implement a program to rationalize the use of consumables. We adopted an empirical-theoretical study, using a descriptive and exploratory research and using the method of case study. 88 questionnaires were applied research together with colleagues at the University, in sixteen sectors. Thus, this study seeks to expose how the administration is being processed materials, and especially how this can be…

exigir a obediência a padrões trabalhistas mínimos a fim de neutralizar o dumping social e o gozo das chamadas vantagens comparativas injustas. Com o mesmo objetivo, multiplicaram-se regulamentações privadas voltadas para o relacionamento entre empresas e trabalhadores. Não obstante essa profusão de iniciativas, falhas existentes em todas elas indicam que o atual caminho para a promoção de direitos trabalhistas no comércio internacional exige a cooperação de múltiplos agentes aptos…

ARTIGOS • REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS: RETÓRICA OU REALIDADE? REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS: RETÓRICA OU REALIDADE? RESUMO Este artigo objetiva refletir sobre a articulação entre práticas de remuneração e a noção de competências mediante a análise de um modelo organizacional. A crescente utilização da noção de competências como referência para a gestão de pessoas desperta o interesse na forma como se aplica ao processo de remuneração em face das limitações do sistema tradicional de…

(ufp) pcunha@ufp.pt Resumo o debate actual sobre o conflito nas organizações, independentemente das perspectivas de análise que sobre o mesmo gravitam – tradicional, comportamental e interaccionista, ultrapassa a questão clássica da sua (dis)funcionalidade. na impossibilidade de se medir a intensidade dos conflitos, a sua aferição só faz sentido se enquadrada nos objectivos globais que norteiam cada processo conflitual. na literatura sobre o tema, constata-se que um número…

padrão de legitimidade sob o qual se põe o contexto internacional, no imediato pós Guerra Fria, ditava novas normas de comportamento para os Estados. Como é sabido, o contexto internacional, na aurora dos anos 1990 encontra-se um momento de transição para a construção de uma nova ordem internacional. Por ordem entende-se: ações, atividades, compromissos, normas e padrões de comportamento que sustentam um sistema ou sociedade internacional. Conforme Bull (1977), a ordem internacional…

2 uma plataforma virtual sobre o trabalho real volume VI · nº2 · 2010 Ficha Técnica Comité Executivo Direcção M. Lacomblez (PT) Comité L. Cunha (PT), R. Gil Mata (PT), M. Santos (PT), C. Valverde (PT), R. Vasconcelos (PT) Comité Editorial C. Araújo (PT), D. Alvarez (BR), P. Arezes (PT), J. Brito (BR), A. Cadilhe (PT), J. Caramelo (PT), C. Chatigny (CA), C. De La Garza (FR), E. Escalona (VE), J. Fraga de Oliveira (PT), L. Gonzaga (PT), R. González (VE), E. Martinez (BE), M.…

resultados obtidos com a adoção do programa Seis Sigma em empresas brasileiras de grande porte. A abordagem metodológica adotada foi um levantamento do tipo survey, cujas informações foram coletadas através de um questionário estruturado preenchido por 198 profissionais da área de qualidade de diferentes empresas de grande porte. Os resultados sugerem que mesmo em empresas de grande porte a difusão do Seis Sigma ainda não é expressiva (23,5%). As empresas que implementaram este…