Case Implantação De Consultoria Interna De Rh

Implementação de Programa de Endomarketing Proposta de Serviços de Consultoria em Implementação de Programa de Endomarketing para a Construção de uma Identidade Corporativa Comum MBA em Gestão de Pessoas Turma GPABC11 Verônica Didolich Mafra Juliana Trevensoli Gerken Brasil Professor Orientador: Ricardo Frenzel Moreira, Ms 79 vol. 7 - nº 4 - p. 79-140 - 2009 Os mais relevantes projetos de conclusão dos cursos MBAs 2008 80 Implementação de Programa de…

esta expectativa nosso Plano de Negócios, apresentado neste trabalho, foi voltado para uma readequação de cargos na área de Recursos Humanos e a implantação do subsistema de Recrutamento e Seleção, visando a melhoria na seleção de seus profissionais, e principalmente a redução de custos com este serviço, anteriormente realizado por diversas consultorias. O Plano de Negócios foi desenvolvido visando o momento que a empresa voltará a contratar profissionais qualificados, porém com…

mercado para esse tipo de sociedade empresarial. A empresa possui cerca de 6 (seis) colaboradores internos que cuidam das atribuições exigidas para o atendimento do cliente especificamente serviços contábeis e os serviços concernentes ao RH e Departamento de Pessoal. 2. INTRODUÇÃO A Devido às grandes pressões exercidas pelo mercado, organizações buscam diferenciais para manterem-se competitivas. Há tempos o assunto já gerou muitas discussões e…

PERMITIU UMA COMPARAÇÃO ENTRE AS TEORIAS DO TEMA E AS EFETIVAS PRÁTICAS. ASSIM, FICA EVIDENCIADA NESSA PESQUISA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA ESTABELECER UMA CULTURA DE COMPROMETIMENTO, MOTIVAÇÃO E VOLTADA Á RESULTADOS. PALAVRAS-CHAVE: RH estratégico; estratégia; visão e planejamento estratégico PERÍODO: 2004/1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 A Evolução da Gestão de…

DE GESTÃO DE NEGÓCIOS ÁLVARES PENTEADO MASTER BUSINESS SECURITY – MBS CURSO AVANÇADO EM SEGURANÇA EMPRESARIAL CASE CERVEJARIA CLARA – 22º TURMA HEITOR DA CRUZ CORONADO SÃO PAULO OUTUBRO DE 2008 1 FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO ESCOLA DE GESTÃO DE NEGÓCIOS ÁLVARES PENTEADO MASTER BUSINESS SECURITY – MBS CURSO AVANÇADO EM SEGURANÇA EMPRESARIAL CASE CERVEJARIA CLARA – 22º TURMA HEITOR DA CRUZ CORONADO SÃO PAULO OUTUBRO DE 2008 2 Á minha esposa…

-------------------------------------------------------- 12 Remuneração moderna ------------------------------------------------------------------------- 21 Remuneração estratégica ----------------------------------------------------------------------- 22 Case de sucesso ---------------------------------------------------------------------------------- 24 Plano de cargos e salários ---------------------------------------------------------------------- 25 Considerações finais…

Central de Cases ESPM QUINTESSÊNCIA Promovendo a melhoria da qualidade de vida e bem estar de seus clientes e colaboradores por meio da ética, responsabilidade social e gestão de pessoas Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Disciplinas a que se aplica: Gestão de pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela…

interior de São Paulo, nordeste de Minas Gerais e Maranhão, com a preservação de uma área de mata nativa em torno de 40%, aproximadamente. 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS A área de Administração Recursos Humanos da empresa, leva o nome de Rh Alta performace. Para atender seus colaboradores, implantou o canal de atendimento, com uma equipe altamente treinada para que os colaboradores possam acessar através de telefone, e-mail ou intranet para esclarecer duvidas, tais como…

posso destacar: Administrador de Empresas (FGV), com pós em andamento em Qualidade, Saúde & Segurança, Meio Ambiente e Responsabilidade Social, conclusão em Junho/2014 SENAC. Pós-graduado em Gestão de RH (FGV), Inglês fluente e Espanhol intermediário. 18 anos de experiência generalista em RH, em fusão de empresa, start ups e encerramento de filiais e 2 anos na gestão integrada de Qualidade, Saúde & Segurança, Meio Ambiente e Administração Geral, sendo 12 anos em cargos de gestão, em empresas

posso destacar: Administrador de Empresas (FGV), com pós em andamento em Qualidade, Saúde & Segurança, Meio Ambiente e Responsabilidade Social, conclusão em Junho/2014 SENAC. Pós-graduado em Gestão de RH (FGV), Inglês fluente e Espanhol intermediário. 18 anos de experiência generalista em RH, em fusão de empresa, start ups e encerramento de filiais e 2 anos na gestão integrada de Qualidade, Saúde & Segurança, Meio Ambiente e Administração Geral, sendo 12 anos em cargos de gestão, em empresas