Case Gestão Por Competencias

inerentes ao Mercado de Trabalho. Os seis pilares Adequação da profissão à vocação Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz. Competências preparo técnico; capacidade de liderar pessoas; habilidade política; habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas; habilidade em marketing; habilidade de vendas; capacidade de utilização dos…

outros, corta totalmente os vínculos para que possam se desenvolver em áreas fora do seu escopo. “Educar não é encher um balde, mas acender uma chama” (William Butler Yeats) Os resultados esperados pelo coaching no campo empresarial é aumentar as competências do executivo ou empresário para que se torne um líder mais efetivo e eficaz, com inteligência emocional mais desenvolvida, possibilitando desta forma a concretização dos sonhos e desejos. Já no âmbito pessoal, o coaching contribui…

Profissão Administrador de Empresas Visão holística, foco em resultados, liderança são algumas das principais competências exigidas do administrador de empresas, profissional que gere negócios e pessoas. Segundo Caio Infante, diretor de marketing e novos negócios da Fellipelli, o mercado de trabalho valoriza e compensa os bons administradores. No entanto, é preciso estar alinhado às regras do segmento de atuação e ter “humildade” e “paciência”. Para chegar ao topo do organograma…

RESUMO Este case relata a trajetória de crescimento da Apsen Farmacêutica. Os esforços e competência da residência e de toda a diretoria da Apsen, que os levou a desenvolver um modelo de gestão de negócios que tem como ponto fundamental a qualidade e a valorização de políticas de melhoria contínua e satisfação do cliente, além dos esforços de implementar inovadoras práticas de Gestão de Pessoas. O case propõe uma discussão sobre a importância da valorização do aspecto humano na gestão…

O PROCESSO DE SELEÇÃO NO CONTEXTO DO MODELO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DOS TALENTOS • Como identificar potenciais e competências em um processo seletivo? • Como agir com assertividade para preencher um cargo vago? • Como indicar um profissional interno com a certeza que ele corresponderá ao perfil exigido? Na gestão de pessoas, estas são algumas questões chaves na contratação de profissionais. O momento empresarial brasileiro exige cada vez mais a maximização da…

do Rio Grande do Sul Psicologia Aplicada a Administração Analise da Empresa Perestroika considerada um Case de Sucesso em Recursos Humanos. Alexandre Lugon Helena Leite Jéssica Hübner Sergio Souza Thayrine Peres Turma: 135 Professor (a): Renata de Rezende Lovera Tomasi. Sumário 1. Justificar a escolha da Empresa / Case. 3 1.1. A empresa – realidade, produto, estrutura funcional e o histórico. 3 1.2. Quais as…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Gestão em Recursos Humanosda Empresa Catho Santana de Parnaíba 2013 Empresa Catho Esta Dissertação foi julgada adequada para obtenção do Título de “Gestão em Recursos Humanos”, e aprovada em sua forma final pelo Programa Unip. Local, Santana de Parnaíba x de xxxxx de 2013. ________________________ Prof. André Luiz Orientador do Projeto

RESTAURANTE FELLINI Gestão com pessoas INTRODUÇÃO Este case descreve o processo de gestão de pessoas do Restaurante Fellini. Um empreendimento familiar com prêmios da área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Suas principais políticas de gestão de pessoas são apresentadas assim como o impacto na percepção de qualidade do restaurante. Ao final, os desafios são abordados no que diz respeito ao futuro de uma empresa familiar. PRÊMIOS  Empresa vencedora do…

S/A (2011). Dentre as empresas estudadas, todas investem em educação fora da organização com cursos de qualificação, cursos de línguas no exterior, onde os colaboradores aumentam sua qualificação adquirindo novos hábitos, atitudes, conhecimentos, competências, melhora o desempenho de suas atividades dentro da organização alcançando de forma mais eficiente seu objetivo organizacional e suprindo as necessidades de cada área. O treinamento também não vem somente para melhorias, mais serve…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão da Produção Industrial 3ª Série Gerenciamento da Produção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos