Case Empresa Familiar

parte dos funcionários foi oriunda da mudança cultural familiar/paternalista para a cultura em busca de resultados, através de metas pré-estabelecidas. O que antes era confortável, cômodo eestável para os trabalhadores se tornou preocupante, pois precisaram atender as expectativas da empresa para se manterem empregados. O trabalho feito pelo RH foi muito importante, mas seria necessário umtreinamento de liderança para todos os gestores das empresa e trabalhar esse fator continuamente…

sentimentos de sucesso pessoal; comprometimento organizacional; autoconfiança no entendimento pessoal e valores organizacionais; comportamento ético; sentimentos de stress pessoal e profissional; objetivos organizacionais; acionistas da empresa. Podemos notar que, em corporações de culturas fortes, uma vez definidos seus valores, a organização não deve mudá-los, razão pela qual eles devem conter mensagens que agüentem à passagem do tempo. Neste sentido, os valores definidos devem ser

parte dos funcionários foi oriunda da mudança cultural familiar/paternalista para a cultura em busca de resultados, através de metas pré-estabelecidas. O que antes era confortável, cômodo eestável para os trabalhadores se tornou preocupante, pois precisaram atender as expectativas da empresa para se manterem empregados. O trabalho feito pelo RH foi muito importante, mas seria necessário umtreinamento de liderança para todos os gestores das empresa e trabalhar esse fator continuamente…

Central de Cases GE CELMA Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto…

distância – sepc/eAD SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSO GERENCIAIS – NOTURNO ADRIANA ALVES GOMES DA SILVA “CARTONA: UMA EMPRESA QUE GUARDA EMOÇÕES” Governador Valadares 2015 “CARTONA: UMA EMPRESA QUE GUARDA EMOÇÕES” Trabalho de Produção Textual Individual do curso superior de tecnologia em…

1 INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é analisar o caso referente à empresa familiar "Sucos Fazenda São Pedro" que passa por um momento de importante decisão: crescer ou não crescer. O presidente e proprietário da empresa o Senhor Oswaldo tem dois filhos. Um deles pretende expandir os negócios, e o outro está com receio por não ter certeza de que investir em crescimento será a melhor saída para a empresa. As propostas de João e José, filhos do Senhor Oswaldo, dividi- se em dois aspectos

em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática conforme orientação dos professores. Colocarei meu ponto de vista sobre a decisão a ser tomada em relação à direção que a empresa deve seguir conforme são colocadas as propostas no case. DESENVOLVIMENTO É de conhecimento de todos que ninguém começa um negócio simplesmente para ter o que fazer, muitas organizações podem ser sem fins lucrativos, o que não quer dizer que essa organização…

AVANCINI JEANS www.espm.br/centraldecases AVANCINI JEANS Preparado por Daniel Kamlot, ESPM-RJ Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente ao estudo e à discussão acadêmica, sendo vedada a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. A violação aos…

Central de Cases FUNDAÇÃO ABRINQ uma marca a ser lembrada www.espm.br/centraldecases Central de Cases FUNDAÇÃO ABRINQ uma marca a ser lembrada Preparado pelo Prof. Sydney Manzione, da ESPM-SP. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente ao estudo e à…

LIDERANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR – EFICÁCIA DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO em uma empresa NO ANO DE 2006. ALEXSANDER FERNANDES PETROVIT LUCIANE LIMA CAMILO SCALABRIN PRISCILA CORREA SILVESTRE roberta paula ribeiro de jesus Rio de Janeiro 2006 LIDERANÇA EM UMA EMPRESA FAMILIAR – EFICÁCIA DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO: ESTUDO DE CASO em uma empresa NO ANO DE 2006. ALEXSANDER FERNANDES PETROVIT LUCIANE LIMA CAMILO SCALABRIN PRISCILA CORREA SILVESTRE roberta…