Gestão do conhecimento

UFMG – UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS ASPECTOS PSICOLÓGICOS APLICADOS A ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: CLEDINALDO DIAS ACADÊMICA: SARAH CALIARI ARIZE SOARES TEMA 1 – GESTÃO DO CONHECIMENTO SOUZA (2004) faz uma análise das idéias gerais propostas por SENGE (1992) em A quinta disciplina , abordando aspectos do modelo de organizações de aprendizagem, demonstrando em dois cases aplicações não totais deste modelo, mas parciais. Também adiciona o proposto oportunidades de aprendizagem organizacional, adicionando valor ao conceito anterior. Segundo Souza, estamos então diante de uma ferramenta que avalia os resultados, focando então nos processos, de modo a entender quais destes influenciam de maneira positiva e negativa na aprendizagem. Posteriormente levanta dúvidas quanto a banalização deste, assim como ocorreu com a gestão de qualidade, onde a banalização e modismo geram descrédito. HAWKINS (1994) posiciona-se então como crítico, salientando que apesar de valoroso como instrumento para perceber organizações e seus problemas, ainda guarda um carater um tanto quanto mecanicista, pois nada mais é que uma ferramenta, ou seja, um conjunto de disciplianas a ser praticado, além do risco da burocratização de tal instrumento. Outro fator q se considerar é que ferramenta proposta por Senje afirma-se como solução, ou seja, é necessário aceitar então que a mesma encontrará as soluções as quais se propõe. Então, tal ferramenta surge como um exemplo quase que utópico,…

Dicas para estudo visando concursos públicos e afins - Elaborado por Flávio Tartuce. • Alguns estudos apontam que o cérebro humano assimila informação de forma direta, ou seja, sem associação secundária, por cerca de duas horas ininterruptas. Após um certo tempo, se não houver pausa no estudo, o cérebro precisa de associações para guardar a informação. Portanto, estude em períodos com intervalos reais. No tempo livre, a aproveite para usar outra arma: o ócio criativo! • Uma boa escala…

Pensamento Criativo e Inovac¸a˜ o Daniel Vaz dos Santos1 , Victor Schnepper Lacerda1 , Cristiane Sant’Anna Santos1 1 Departamento de Inform´atica – Universidade Tecnol´ogica Federal do Paran´a (UTFPR) Avenida Monteiro Lobato, s/n - km 04 – CEP 84016-210 – Ponta Grossa – PR – Brasil dnvazs@gmail.com, victor schnepper lacerda@hotmail.com, sant@utfpr.edu.br Resumo. Considerando o ambiente empresarial de gest˜ao e gerˆencia, qualidades como inovac¸a˜ o e pensamento criativo se tornam…

competição pela maior participação nas oportunidades futuras potencialmente disponíveis à empresa dentro de uma 20 Criatividade e Inovação grande arena de oportunidades, sejam elas novos produtos financeiros, materiais avançados ou quaisquer outras. 1.4 Conhecimento, criatividade e inovação Terra (2000) afirma que o recurso “conhecimento” precisa ser constantemente realimentado, renovado e reinventado. Caso contrário, posições e vantagens adquiridas são rapidamente perdidas…

gerencia os conflitos e as ansiedades causados pela ausência de um modelo que substitua o sistema atual até que se defina um caminho, no Brasil ainda discute-se a inserção das pessoas na economia formal. O desemprego no Brasil age como um excludente profundo e formador da base da carestia brasileira e aliado a este há o subemprego, o mercado informal de trabalho, e a baixa remuneração do trabalhador brasileiro tanto no mercado formal como no informal. Estes são os desafios internos que…

grandeza do tempo, o que mais torna as pessoas desconfortáveis nessa ideologia ocidental é a situação econômica a qual estão inseridas. A busca por alternativas por pura necessidade dá vasão ao surgimento criativo de iniciativas como o que muitos chamam de economia solidária. E potencializar a otimização de novas perspectivas é preciso aproximar de grandezas lúdicas, de voz interior e de formas de expressão de alcance das próprias mãos, como o caso das bordadeiras do jardim Conceição,…

de Felicidade no Trabalho, que é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (que mede a percepção do funcionário sobre a empresa) e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (que avalia o que a companhia oferece aos empregados). A empresa Google, eleita a melhor do ano, conquistou um índice de felicidade no trabalho de 90,7. Você deverá conhecer um pouco melhor as práticas que o Google utilizou e os conceitos abordados nas aulas para preparar o seu Desafio…

Felicidade no Trabalho, que é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (que mede a percepção do funcionário sobre a empresa) e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (que avalia o que a companhia oferece aos empregados). A empresa Google, eleita a melhor do ano, conquistou um índice de felicidade no trabalho de 90,7. Você deverá conhecer um pouco melhor as práticas que o Google utilizou e os conceitos abordados nas aulas para preparar o seu Desafio…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ PRISCILLA DURIGAN GANZERT DIREITO E MACUNAÍMA: UMA CRÍTICA AO DIREITO BRASILEIRO A PARTIR DA ANTROPOFAGIA MODERNISTA, DA RAPSÓDIA E DO ÓCIO. CURITIBA 2011 PRISCILLA DURIGAN GANZERT DIREITO E MACUNAÍMA: UMA CRÍTICA AO DIREITO BRASILEIRO A PARTIR DA ANTROPOFAGIA MODERNISTA, DA RAPSÓDIA E DO ÓCIO. Monografia apresentada como requisito parcial à conclusão do Curso de Direito, Setor Ciências Jurídicas, Universidade Federal do…

transação, para atender a seus interesses”. “Negociação é o uso da informação e do poder, com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão”. INTRODUÇÃO É indiscutível a importância de dominar e compreender o processo e as variáveis das negociações para o alcance do sucesso empresarial, profissional e pessoal. Isso porque negociamos com todos em todo o tempo. Negociamos nossas idéias, um aumento de salário, o cardápio do jantar, o que comprar no…