Artigo Psicologia Organizacional Daniel Vaz e Victor

Pensamento Criativo e Inovac¸a˜ o
Daniel Vaz dos Santos1 , Victor Schnepper Lacerda1 , Cristiane Sant’Anna Santos1
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Departamento de Inform´atica – Universidade Tecnol´ogica Federal do Paran´a (UTFPR)
Avenida Monteiro Lobato, s/n - km 04 – CEP 84016-210 – Ponta Grossa – PR – Brasil

[e-mail], victor schnepper [e-mail], [e-mail]

Resumo. Considerando o ambiente empresarial de gest˜ao e gerˆencia, qualidades como inovac¸a˜ o e pensamento criativo se tornam fundamentais. Este artigo busca apresentar o resultado de um trabalho de pesquisa bibliogr´afica e an´alise qualitativa, que tem por objetivo mostrar a importˆancia dessas competˆencias dentro do ambiente empresarial.
Palavras-chave. Inovac¸a˜ o, Pensamento Criativo, Competˆencias Gerenciais.

1. Introduc¸a˜ o
O reconhecimento dos valores de cada funcion´ario e integrante de equipe se tornou um requisito obrigat´orio no contexto empresarial atual, pois diferente do conceito da revoluc¸a˜ o industrial, o ser humano possui muito mais valor que a m´aquina. Essa mudanc¸a de conceito, apesar do grande per´ıodo de tempo que separa os dois conceitos, ilustra as transformac¸o˜ es e transic¸o˜ es que o ambiente empresarial pode sofrer.
Partindo deste princ´ıpio de que a mudanc¸a e´ inevit´avel, o gerenciamento e a convivˆencia com a mudanc¸a s˜ao qualidades necess´arias para a sobrevivˆencia da empresa no mercado e tamb´em s˜ao qualidades caracter´ısticas de pessoas com pensamento inovador e criativo. Segundo Quinn (2004), o papel de inovador e´ um dos mais instigantes dos oito pap´eis de lideranc¸a e este papel envolve o uso da criatividade e o gerenciamento das transformac¸o˜ es e transic¸o˜ es organizacionais. Esse papel proporciona ao gerente uma oportunidade de reconhecer os valores individuais de cada funcion´ario dentro de um quadro organizacional.
Este artigo, portanto, ir´a abordar sobre o tema pensamento criativo e inovac¸a˜ o como competˆencia necess´aria ao l´ıder. Trata-se de uma