Carta De Motivaçao Para Concorrer A Um Emprego

importante. A não valorização desta atividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa, pois o trabalho cuidadoso de recrutamento e seleção pode gerar diversas vantagens a uma organização, como adequação dos trabalhadores a seus cargos, facilitando a motivação e a produtividade, redução da necessidade de treinamento, redução de rotatividade pessoa, etc. As grandes empresas já sabem disso e geralmente possuem o seu próprio Departamento de Recursos Humanos, dando…

A não valorização desta atividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa, pois o trabalho cuidadoso de recrutamento e seleção pode gerar diversas vantagens a uma organização, como adequação dos trabalhadores a seus cargos, facilitando a motivação e a produtividade, redução da necessidade de treinamento, redução de rotatividade pessoa, etc. As grandes empresas já sabem disso e geralmente possuem o seu próprio Departamento de Recursos Humanos, dando subsídio aos seus gerentes, …

Neste particular, foi editada a Lei 8.429 de 02 de junho de 1992 , ou melhor dizendo, Lei de Improbidade Administrativa. Esta trata das sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandato, cargo, emprego ou função na Administração pública, direta, indireta ou fundacional, tendo base direta na nossa Lex Mater, abrangendo o enriquecimento ilícito, o prejuízo ao erário e o atentado aos princípios da Administração Pública. Com ela, o…

sanções previstas na Lei de Improbidade Administrativa aos agentes políticos, dado o regime especial de responsabilização destes, que respondem pelas infrações administrativas praticadas à luz da Lei de Responsabilidade (Lei n. 1.079/1950). A Carta Magna de 1988 trouxe expressa e explicitamente em seu texto princípios norteadores de toda a atuação administrativa, percebe-se com isso a preocupação do Legislador em definir que a prática de qualquer ato administrativo deve ser…

busca de resultados positivos na gestão da coisa pública. RESPONSABILIDADE (accountability): submissão a controle permanente e periódico, interno e externo, formal e informal. TRANSPARÊNCIA: publicidade, acesso à informações, contraditório, motivação e participação popular. HONESTIDADE: moralidade, dever de declarar impedimentos e proteger interesses públicos, ainda que contrários aos seus. LIDERANÇA: atitudes em apoio e de realização desses valores, fazendo-se exemplar.…

relações hierárquicas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados desestabilizando a relação da vitima com o ambiente de trabalho, forçando-o a desistir do emprego. Assediar significa perseguir, cercar e é isso exatamente o que o assediador faz : encurrala sua vitima. Alguns entendem essa atitude até como uma estratégia de demissão, pois o assediado acaba por pedir demissão. Nem…

A não valorização desta atividade pode causar sérios prejuízos a uma empresa, pois o trabalho cuidadoso de recrutamento e seleção pode gerar diversas vantagens a uma organização, como adequação dos trabalhadores a seus cargos, facilitando a motivação e a produtividade, redução da necessidade de treinamento, redução de rotatividade pessoa, etc. As grandes empresas já sabem disso e geralmente possuem o seu próprio Departamento de Recursos Humanos, dando subsídio aos seus gerentes, …

Show uma fatia de consumidores chocólatras que não param de crescer, as classes B e C. Mas para quem não sabe, há mais história do que só um novo concorrente na praça. Brasil Cacau é a segunda marca da Kopenhagen, ou seja, é a marca de combate para concorrer em especial com a Cacau Show, a maior franquia de chocolates do Brasil. Com faturamento superior a R$ 100 milhões e com mais de 500 lojas em quase todos os estados, o desempenho da Cacau Show chamou a atenção e despertou o interesse…

CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA DENISE OLIVEIRA PORTFÓLIO DE DOCUMENTAÇÃO TÉCNICA – LINGUAGEM TRABALHO E TECNOLOGIA SÃO VICENTE – SP JUNHO / 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. COMO SE SAIR BEM EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO 8 2.1 Para começar, um currículo bem feito. 8 2.2 Consiga boas indicações 8 2.3 Jornal? Internet? Boca a boca? 8 2.4 As amizades certas 9 2.5 Ligo ou não ligo? 9 2.6 Para os iniciantes 9 2.7 Para os experientes 9 2.8 Dá para impressionar? 9…

"Talento ganha jogos, mas trabalho em equipe e Inteligência ganham campeonatos." (Michael Jordan) RESUMO A Catho é um site brasileiro de classificados de currículos e empregos, de maior audiência da América Latina. Criado em 1996, o site tem como objetivo auxiliar os profissionais a obter sucesso na busca de um emprego e as empresas a encontrar candidatos adequados às suas vagas. A Catho não garante aos seus assinantes a sua recolocação no mercado de trabalho. No entanto,…