Carater Organizacional

br 3 ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 4 1º Semestre de 2013 QUESTÕES DE ESTUDOS p P2: 1. Ao realizar a análise organizacional da Fábrica de Motores Microteste S/C, com sede no ABC, verificou-se que alguns parâmetros necessitavam ser identificados em uma de suas fábricas no interior do Estado, a fim de subsidiar o processo de análise. A esse respeito, considere os aspectos a seguir relacionados. I – Fluxograma. II – Estrutura organizacional. III – Política de…

estrutura social da organização, dissemina os recursos | |tecnológicos de racionalização e estruturação de que dispõe e que, considerando as variáveis ambientais intervenientes, promove uma mentalidade positiva nos | |processos de mudanças organizacionais. (Araújo, 1994) | |O formulário é uma ferramenta importante na gestão de empresas de consultoria, pois proporciona um…

0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S U M M A RY : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P A L AV R A S - C H AV E : cultura organizacional; cultura…

CLIMA ORGANIZACIONAL E FATORES ASSOCIADOS Autora: Ana Laura Sica Cruzeiro, Psicóloga, Mestre em Saúde e Comportamento e Pós-Graduanda em Gestão Integrada do Capital Intelectual. 1. Introdução As relações entre novas formas de trabalho e o processo de

multidimensional. O comportamento é resultado de uma inter-relação de vários indivíduos, obtendo o temperamento e o caráter. Temperamento é algo genético, que nasce com as pessoas podendo ser moldado pelo meio em que vive sendo ele, dentro de casa, igreja, escola etc., podendo ser moldado com o tempo, já o caráter é a conseqüência das experiências adquiridas pelo meio em que vivemos podendo esse caráter ter pontos positivos ou negativos, tudo depende do início de sua formação. Cada…

Psicólogo Organizacional: aplicador de técnicas e procedimentos ou agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais?1 Bealriz Marcondes de Azevedo' Sílvio Paulo Bolomé' A preocupação com a formação acadêmica e com a atuação profissional do psicólogo brasileiro já existe há várias décadas. Desde 1954, quando foi publicado o trabalho de Castilho e Cabral (Problemas da formação de psicólogos), passando pelo trabalho de Sylvia Leser de Mello…

Psicólogo organizacional: aplicador de técnicas e procedimentos ou agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais?1 Beatriz Marcondes de AzevedoI; Sílvio Paulo BoloméII Mestranda do Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (biabizzy@ig.com.br) IDoutor em Psicologia. Professor do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (botome@cfh.ufsc.br) A preocupação com a formação…

Modelo Burocrático de Organização Modelo Burocrático de Organização Ideia central Esse modelo consiste em um tipo de estrutura organizacional que surge na primeira metade do século XX, com o objetivo de alcançar a máxima eficiência através da racionalidade, ou seja, da escolha dos processos mais eficientes para se alcançar objetivos pretendidos. É também conhecido como modelo mecanistíco de organização, pois trata a organização como um sistema

1 - RECURSOS HUMANOS (R.H.) COMO UM PROCESSO 1.1 - CARÁTER MULTIVARIADO DO R.H. O R.H. é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em R.H. referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos:…

CULTURA ORGANIZACIONAL EM AMBIENTE BUROCRÁTICO Belo Horizonte 01 novembro 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .............................................. 03 2 CULTURA ORGANIZACIONAL .................................. 04 3 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL ................................. 06 4 TIPOS DE AUTORIDADE NA ORGANIZAÇÃO ...................... 07 5 CARACTERÍSTICAS DA CULTURA…