Liderança nas organizaçoes

PERSONALIDADE E IDENTIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

A personalidade é algo que nos identifica, englobando todos os fatores comportamentais de uma pessoa dentro da organização.
Toda organização é um sistema social, ou seja, composto por pessoas, podendo obter comportamento complexo e multidimensional. O comportamento é resultado de uma inter-relação de vários indivíduos, obtendo o temperamento e o caráter.
Temperamento é algo genético, que nasce com as pessoas podendo ser moldado pelo meio em que vive sendo ele, dentro de casa, igreja, escola etc., podendo ser moldado com o tempo, já o caráter é a conseqüência das experiências adquiridas pelo meio em que vivemos podendo esse caráter ter pontos positivos ou negativos, tudo depende do início de sua formação.
Cada indivíduo tem algo que motiva que o faz ir em busca de alguma coisa, e dentro da organização cada indivíduo tem sua atividade a ser feita. Nesse momento de delegar as funções e que deve ser observada par qual área da empresa o colaborador tem mais aptidão, habilidade e desenvoltura para o desenvolvimento das atividades, atitude para resolver problemas e capacidade para trabalhar em equipe. Essas características devem ser observadas no momento da entrevista ou treinamento fornecido pela empresa, esse treinamento deve ser elaborado pela gestão de recursos humanos e acompanhado pelo psicólogo responsável.
Um bom gestor costuma atentar se para as habilidades de um colaborador procurando entender à personalidade que é uma forma de se aliar a uma boa gestão, o gestor sempre busca um líder que possa vestir a camisa da empresa e lutar pelos interesses da mesma. Existem pessoas que são lideres natos, já nascem com essa habilidade, outros se tornam lideres na medida em que adquirem experiências. Liderança é a relação entre líder e liderado é a partir desse relacionamento que o andamento dos trabalhos começa a se desencadear dentro de uma organização.
O líder tem que ser eclético, saber ouvir, acatar opiniões que sejam