Características Do Comportamento Motivacional

INTRODUÇÃO De acordo com Elkjaer (2001) e Antonello e Godoy (2007), grande parte da literatura sobre aprendizagem organizacional é baseada numa teoria de aprendizagem individual, ou seja, numa teoria de aprendizagem como processo de informação, como comportamento, como construção social ou, noutros termos, aprendizagem como cognição individual. As abordagens da aprendizagem organizacional centradas no indivíduo, isto é, que veem a aprendizagem como resultante da aprendizagem individual,…

EXERCÍCIO DE REVISÃO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR 1- “A partir da segunda metade do século XX, as mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas passaram a ocorrer em grande velocidade deixando a sociedade ocidental cada vez mais orientada para o consumo. Neste contexto, compreender o comportamento do consumidor passou a ser uma necessidade vital não apenas para as empresas, mas para toda a organização orientada para o mercado. Para que as organizações possam entender as razões…

Teoria Behaviorista, trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional mais amplo. O livro “O Comportamento Administrativo” de Herbert A. Simon, publicado em 1947, marca o início dessa nova teoria. O livro constitui um ataque…

apresentação dos resultados da pesquisa, optou-se por dar maior ênfase à importância da motivação dos trabalhadores dentro das empresas como fonte de inovação. No entanto, os factos aqui relatados mostram efectivamente a inexistência de um processo motivacional que não incentiva os colaboradores da organização. Palavras-chave: Clima Organizacional, Motivação. Reni Reina Ramos Delgado – 2010/2011 IV Importância da Motivação para o Sucesso da Organização ABSTRACT This…

pois uma esta ligada a outra sem organização e sem as pessoas que nela estão, não existiria a necessidade do ARH. A ARH tem dois caminhos na qual leva em consideração as pessoas: a que leva a pessoas como ser humano que possui suas próprias características, valores, atitudes e motivações. E a que leva a pessoa como recursos que tem conhecimento necessário para a aplicação de suas atividades e a capacidade de realizar suas tarefas dentro da organização. Na moderna ARH as pessoas não são tradadas

Repulsa, Agressão, Autoafirmação, Fuga, Criação de Filho, Reprodução, Fome, Sociabilidade, Aquisição e Construtivismo. Definindo termos motivacionais • MOTIVO • NECESSIDADE • IMPULSO • INSTINTO • Todos são constructos, processos internos hipotéticos que não podem ser diretamente observados ou medidos e parecem explicar o comportamento. OS MOTIVOS CATEGORIAS: 1. 2. 3. 4. 5. IMPULSOS BÁSICOS MOTIVOS SOCIAIS MOTIVOS PARA ESTIMULAÇÃO SENSORIAL…

dos recursos humanos para as empresas de serviços e na questão da motivação como pressuposto para alcançar a Qualidade e os fatores que provocam motivação e desmotivação no trabalho, desenvolveu-se o presente estudo. A qualidade resulta de um comportamento positivo dos colaboradores e a melhor ferramenta para alcançar a excelência da mesma é a mente humana que interpreta e faz com que as coisas aconteçam, propõe melhorias e mudanças necessárias. Pessoas diferentes têm habilidades,…

UNICEL – FACULDADE LITERATUS PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO E DOCÊNCIA SUPERIOR FATORES MOTIVACIONAIS EM DOCENTES DO ENSINO SUPERIOR ARAÚJO. Karine Rosana1 SHARNESCKY. Rosane Maria2

importância na estratégia para o crescimento da empresa. 3.2 A influência da motivação humana A motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. A Administração Científica baseava-se na concepção do homo econumicus, segundo a qual o comportamento do homem é motivado exclusivamente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Toda a Abordagem Clássica da Administração se alicerçava nessa estreita teoria da motivação. (CHIAVENATO, 2011, P.…

envolvidos. Esta pesquisa visa exatamente tentar auferir a importância da remuneração, como recompensa pelos objetivos alcançados, na motivação humana para o trabalho, a partir de uma bibliografia específica e direcionada às diversas teorias motivacionais, desde as mais tradicionais, como a Teoria das Necessidades de Maslow, até as mais modernas “escolas” da administração. Palavras-chave: Motivação. Remuneração. Satisfação. Necessidades. ABSTRACT In the public and private…