Liderança organizacional

Sumário Introdução 3 O que é Liderança 4 Teorias 5 Líder Autocrático 7 Líder Democrático 8 Líder Coercitivo 9 Líder Treinador 11 Líder Liberal 13 Líder Visionário 15 Líder Emergente 17 Conclusão 18 Referências Bibliográficas 20 Introdução Quando pensamos em Gestão de Pessoas, precisamos entender que estamos vivendo uma era de transição do modelo antigo já não mais eficaz, para um novo modelo, capaz de fazer com que os colaboradores de uma organização possam produzir mais e com qualidade, haja vista, que a concorrência entre as empresas neste mundo globalizado é cada vez mais acirrada. O conceito de liderança vem sendo estudado cada vez mais por inúmeros pesquisadores, e a quantidade de teorias é imensa, trazendo a certeza de que não há um único modelo correto, já que pessoas são únicas e carregam consigo além de seus conhecimentos, os valores, a cultura, a personalidade, sendo assim, o objetivo deste trabalho de pesquisa não é dizer qual é o melhor conceito ou modelo de liderança, e sim, mostrar o grande e fundamental papel do líder dentro das organizações; conhecer os conceitos de liderança, seus tipos e estilos, quais são os pontos fortes e fracos, e trazer alguns exemplos de grandes líderes. O que é Liderança Para que possamos simplificar e entender o conceito de liderança vamos buscar em primeiro lugar o seu significado para nos conduzir a um raciocínio lógico do termo, e assim simplificar o entendimento sobre tantas teorias sobre o assunto.

17-04-2014 Curso Técnica Auxiliar de Saúde Módulo – Equipas Multidisciplinares Fátima Vigário Introdução "O melhor soldado não ataca. O lutador superior vence sem violência. O maior dos conquistadores vence sem esforço. O gerente mais bem-sucedido dirige sem impor. Isso é chamado não-agressividade inteligente. Isso é chamado superioridade dos homens". Lao-Tsé  O que é a Liderança?  Porque é que existe a necessidade de Liderança?  Quais os processos de Liderança…

pode ocasionar um ambiente de trabalho agradável, equipes mais motivadas, um melhor desempenho, entre tantos outros benefícios. As empresas necessitam de um líder capaz de manejar suas estratégias da melhor maneira possível, sempre procurando a eficácia organizacional. Também é trabalho do líder saber motivar seus funcionários, conseguir “tirar” o melhor deles, e isso não é um trabalho fácil, pois todos têm o próprio jeito de ser, agir e pensar. Segundo Chiavenato(2004), a principal…

do líder, suas possíveis formas de liderança e sua importante influência sobre seus colaboradores. O mesmo aborda as características e condutas do verdadeiro líder, os diversos conceitos de liderança e a diferença entre chefiar e liderar. Diferente do que muitos pensam, demonstramos que liderar envolve características emocionais que podem ser desenvolvidas por qualquer pessoa. Palavras-chave: Liderança, Gestão, Pessoas. 1 INTRODUÇÃO Toda organização depende…

de governar, antes predominante, agora da espao ao surgimento de duas classes comunidades aldes e a aristocracia guerreira, aristocracia essa que detm o poder poltico e religioso, possuindo certos privilgios, seus prprios cultos aos seus deuses. Com o desaparecimento da figura do nax e a queda do sistema palaciano, comea a surgir o conflito dessas duas classes, que s vezes com violncia se chocavam, faz emergir uma ideologia em um perodo de desalinhamento poltico, nasce a um novo…

popular exps a natureza essencialmente instrumental das iniciativas pblicas no terreno da sade.sobretudo a classe operria,defendeu que as polticas pblicas de sade compreendessem tambm a necessria regulao do consumo da fora de trabalho pelo capital industrial.Porm,os documentos da poca revelam que,embora,as campanhas sanitrias dessem visibilidade insensibilidade estatal diante das reivindicaes de sade da populao trabalhadora o modelo sanitarista permaneceu privilegiado at a legislao da…

1990, p.17). Estas definições não deixam de estar interligadas, todos tem seus conceitos definidos colocados de maneiras diferentes, mas que nos levam a ter uma única conclusão sobre liderança e o que é ser um líder. Saber liderar não é exercer o poder sobre as pessoas e, sim,fazer com que as mesmas sintam-se a vontade para acatar as decisões e executá-las, da mesma maneira que o líder deve receber de seus colaboradores sugestões e opiniões para melhorias e, também, executá-las. Para…

existncia e do convvio da famlia patriarcal, culminando num desequilbrio social. Relativo ausncia de impessoalidade foi citado, a ttulo de exemplo a) a escolha do homem que ir exercer funes pblicas faz-se de acordo com a confiana pessoal que merece o candidato, no tendo relevncia a sua capacidade, b) ausncia de ordenao impessoal que caracteriza a vida no Estado burocrtico. Neste diapaso, menciona-se o Homem Cordial marcado pela gentileza no trato, porm no deve entendido como…

processos e técnicas, plano de aula e tempo de custo” Publico alvo: um treinamento voltado para os técnicos não poderá ser o mesmo para os gerentes, assim como um treinamento voltado os gerentes não poderá ser o mesmo para os técnicos. Objetivos: o que se pretende alcançar com o programa de treinamento. Devemos definir os objetivos com algumas características: ter desempenho final a ser alcançado; ter um período determinado; ter um padrão de satisfação. Definição dos temas: depois de se…

de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de ‘fazê-los’ posteriormente por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal. A visão de liderança – de que os líderes…