Liderança corporativa

Introdução

Uma boa liderança pode ocasionar um ambiente de trabalho agradável, equipes mais motivadas, um melhor desempenho, entre tantos outros benefícios. As empresas necessitam de um líder capaz de manejar suas estratégias da melhor maneira possível, sempre procurando a eficácia organizacional. Também é trabalho do líder saber motivar seus funcionários, conseguir “tirar” o melhor deles, e isso não é um trabalho fácil, pois todos têm o próprio jeito de ser, agir e pensar. Segundo Chiavenato(2004), a principal função do líder é facilitar o alcance dos objetivos junto a seus liderados e proporcionar oportunidades para o crescimento e aperfeiçoamento pessoal. Há diversas maneiras de se liderar uma organização, isso depende da situação em que ela se encontra, das características do líder, das pessoas que ali trabalham, etc. Saber que tipo de liderança reage melhor na empresa é de suma importância para um bom desempenho da mesma. A liderança é um tema muito estudado por todos. As organizações precisam de um líder para que possam ser competitivas no mercado. E qual a função do líder? Como ele pode influenciar dentro da organização? Quais os tipos de liderança? É isso que vamos discutir nesse trabalho.

Desenvolvimento

A base fundamental da liderança é a confiança. Confiança não é algo que se cria do dia para noite, é algo baseado em histórico, decorrente de eventos e experiências relevantes. A confiança consiste de 5 elementos: integridade, competência, consistência, lealdade e abertura. Integridade é uma palavra derivada do latim integrate que tem o significado de ser alguém íntegro, honesto e confiável. A base da competência é o conhecimento, ou seja, ser competente é possuir conhecimento e aplicá-lo em suas atividades. Consistência resumi-se em ser padrão, possuir um índice baixo de variância e manter um nível de resultados. Ser consistente demonstra segurança. Lealdade é ser fiel, ter disposição para defender seus colaboradores e seu