Características do RH Estratégico

Atualmente podemos verificar que até mesmo as menores empresas acabam por ter um departamento que pode ser considerado como de Recursos Humanos, ou seja, o famoso RH, porém, o que acontece, é que geralmente este departamento tem como finalidade apenas organizar os benefícios, contratações, contratos, entre outras informações que sejam consideradas como essenciais para os colaboradores, como por exemplo horas extras, folgas, faltas, necessidade de benefícios, entre tantos outros assuntos que sejam relacionados de forma específica para o bom funcionamento de uma empresa, porém, apenas isto pode ser considerado como insuficiente para que se tenha uma empresa que funcione de forma correta, pois muitas vezes, apenas estar dentro dos termos da lei pode não ser tão benéfico para uma empresa, sendo necessário muito mias. E com esta necessidade, acabou por surgir o RH estratégico, ou seja, o RH que irá trabalhar de uma forma que poderá ser considerada como diferenciada para as empresas e também para os seus colaboradores,sendo que o objetivo é sempre trazer melhorias, claro que de uma forma estratégica não apenas para os profissionais, mas também para a própria empresa. Sendo que para que um RH possa ser considerado como estratégico, este acaba por seguir algumas características que podem ser consideradas como próprias, como por exemplo o fato de que o profissional deverá conhecer bem o mercado no qual irá realizar contratações, para que assim possa verificar qual é…

Setor: RECURSOS HUMANOS (RH) CARACTERÍSTICAS DO SETOR (MICRO E MACRO) O setor de RH apresenta muitas características, nas quais as mais importantes são: a satisfação das necessidades do empregador e empregado e ser agente principal para que a relação empresa/funcionário seja a melhor possível. Além disso, o setor está em constante mudança pelo fato de ter que se adaptar as necessidades do homem. Os gestores de RH tem que estar por dentro de tudo que acontece dentro e fora da empresa.…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PSICOLOGIA Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações Professor: Nelson Schneider PESQUISA DE CAMPO Livia Peigas Nayana Cataldo Renata Coutinho Flávia Carolina RIO DE JANEIRO 2010 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PSICOLOGIA Pesquisa de Campo apresentada na Universidade Estácio de Sá, no curso de Psicologia para a matéria Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações. …

realização profissional. O profissional de RH deve colocar a sustentabilidade dos negócios ao lado da sua preocupação em mitigar as inequidades e melhorar qualidade de vida dos trabalhadores. Capacidade de Negociação – Pois necessitará negociar os recursos, que geralmente são escassos, para a realização do seu projeto. Além de participar das negociações entre sindicatos dos trabalhadores, representando a empresa. Ser Agente de mudanças – As mudanças normalmente geram…

QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA CLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA?2) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA NEOCLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NAÉPOCA?3) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA DA INFORMAÇÃO? COMO É AGESTÃO DE PESSOAS ATUALMENTE?4) CITEM ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DE ONTEM E DEHOJE.5) QUAIS AS NOVAS CARACTERÍSTICAS DA ÁREA DE RH?6) QUAIS AS RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RH?7) QUAIS OS…

1) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA CLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA? 2) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA NEOCLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA? 3) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA DA INFORMAÇÃO? COMO É AGESTÃO DE PESSOAS ATUALMENTE? 4) CITEM ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DE ONTEM E DE HOJE. 5) QUAIS AS NOVAS CARACTERÍSTICAS DA ÁREA DE RH? 6) QUAIS AS RESPONSABILIDADES…

Empreendedorismo no RH Nome do grupo: Gestores e Gestoras Gestão em RH - Noturno 1°A Sala:310 Orientador: Manoel Pedro Barbosa. Componentes do grupo: RESUMO Analisamos ambos os trechos abordados, sobre um mesmo tema, mas com autores diferentes e com opiniões diferentes, chegamos a uma conclusão e um conceito que, apesar de ambos abordarem o mesmo assunto, o autor Ricardo Xavier que públicou o livro Empreendedorismo e…

Sistema Rh? O fator rh foi descoberto em 1940, depois dos estudos de dois pesquisadores. Nesta pesquisa foi retirado o sangue de um macaco e injetado em cobaias. Após a pesquisa, foi concluído que, ao injetar o sangue do macaco, o organismo das cobaias reagia produzindo anticorpos, pois aquele sangue era uma substancia desconhecida pelo organismo. Os anticorpos produzidos pelas cobaias forma chamados de anti Rh, pois no sangue do macaco havia um antígeno denominado fator Rh Sistema…

administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. • Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH, isto é, analisar o posicionamento quanto à atuação. O aluno deve comentar se o RH tem atuação estratégica, tática e/ou operacional e justificar apresentando características da empresa relacionadas aos conceitos. • Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa,…

heterozigotos. d) O albinismo é um caráter recessivo, sendo os indivíduos normais todos heterozigotos. e) O albinismo é um caráter dominante porque o indivíduo de número 4 é albino e filho de pais normais. 2) Podemos dizer que o fenótipo de um indivíduo é dado por suas características: a) unicamente morfológicas. b) morfológicas e fisiológicas apenas. c) estruturais, funcionais e comportamentais. d) herdáveis e não herdáveis. e) hereditárias 03) Um homem de aspecto…