Características Do Comportamento Motivacional

“O Estilo Motivacional do Professor e a Motivação Intrínseca dos Estudantes: Uma Perspectiva da Teoria da Autodeterminação”. por Sueli Édi Rufini Guimarães e Evely Boruchovitch Fonte: Psicologia: Reflexão e Crítica, 2004, 17(2), pp.143-150 (www.scielo.br/pdf/prc/v17n2/22466.pdf) O referido artigo faz uso da Teoria da Autodeterminação. A autodeterminação representa um conjunto de comportamentos e habilidades que a pessoa apresenta a fim de efetivamente realizar um comportamento…

pessoal; segurança, entre outros. Contudo, para se motivar os funcionários de uma empresa, é preciso conhecer os aspectos onde falta motivação. Palavras-chave: Colaborador. Teorias da Motivação. Satisfação. 1 INTRODUÇÃO Quando os fatores motivacionais são atendidos, elevam substancialmente a satisfação. Com o passar do tempo, foram acrescentados novos conceitos oriundos de autores que também se preocuparam em estudar a motivação, dentre eles, Bergamini, Herzberg, Chiavenato,…

relata: Tomando por base os conceitos defendidos por leigos no assunto é que se conta atualmente com tantos mitos e tabus a respeito daquilo que realmente possa ser a motivação (pág. 70, L:5) Assim, a motivação tem sido confundida com tipos de comportamentos que em nada se assemelham aqueles conceitos cientificamente aceitos sobre a motivação humana.(pág. 70, L:18) Condicionamento não é Motivação Como nós seres humanos somos “totalmente” diferente um do outro, pode até ser que temos…

Consequência : Gerencia : Determinar os resultados que os colaboradores valorizam Organização : Recompensar as pessoas pelo desempenho desejado com regras claras Consequência : Gerência : Identificar o bom desempenho para que os bom e adequado comportamento possam ser recompensados Organização : Projetar cargos desafiadores Consequência : Gerência : Conferir se os colaboradores podem atingir os alvos Organização : Recompensar os gerentes pela criação, manutenção de expectativas e…

Comportamental Rio de Janeiro 2015 Introdução Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental se fundamenta no comportamento individual das pessoas. Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para compreender melhor o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio…

Andrade 2130646 Comportamento Organizacional – Comercio Internacional Q21D Introdução Muitas são as empresas que se questionam sobre a temática da motivação e como abordar os empregados para conseguir alcançar altos níveis de satisfação, desempenho e produtividade. Muitos autores vêm contribuindo nesse sentido, formulando teorias, definindo conceitos e situações motivadores, interpretando comportamentos e atitudes, estabelecendo metas e objectivos no processo motivacional e…

tem como principal característica a preocupação com o comportamento organizacional (processos e dinâmica organizacional), enfatizando as ciências do comportamento (Behavioral Science). Os comportamentalistas ou behavioristas veem a organização como um sistema cooperativo racional. ORIGENS:  A forte e definitiva oposição da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica;  Consiste em um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando a sua característica ingênua e…

liderança é estudada a partir do conhecimento do comportamento das pessoas e que muitos traços da liderança fazem parte da personalidade do indivíduo. Tive sempre muita fé nas pessoas e acredito que qualquer um consiga com maior ou menor dificuldade desenvolver as características fundamentais para liderar. Temos ótimos gestores que compreendem o processo da empresa com maestria, mas que esbarram no obstáculo da gestão de pessoas, e desenvolver essas características é uma questão de…

abordado há várias décadas e ainda é estudado. Diversos estudiosos buscam aprofundar cada vez mais o assunto, para melhor entender o comportamento humano. Para que as organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças que afetam diretamente a maneira de encarar a vida e o trabalho. Com isso tentam…

..............................................20 5.2. CICLO MOTIVACIONAL.............................................................................20 5.3. ETAPAS DO CICLO MOTIVACIONAL.......................................................20 5.4. TEORIA MOTIVACINAL DE MASLOW......................................................21 5.5. A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW..............................22 5.6. TEORIA MOTIVACIONAL HERZBERG....................................................