Escola das relações humanas

operário se expressava livremente sem que o entrevistador interferisse ou estabelecesse um roteiro prévio. Nesta etapa, em que os trabalhadores foram entrevistados, revelou-se a existência de uma organização informal dos mesmos, com vistas a se protegerem do que julgavam ameaças da Administração ao seu bem estar. Quarta Fase A Quarta fase iniciou-se em novembro de 1931 e durou até maio de 1932, tendo como objetivo analisar a organização informal dos operários. Para isso foi formado um grupo experimental, composto de nove soldadores, nove operadores e dois inspetores, sendo que eles eram observados por um pesquisador e entrevistados esporadicamente por outro, e seu pagamento era baseado na produção do grupo. Os pesquisadores notaram que os operários, após atingirem uma produção que julgavam ser a ideal, reduziam o ritmo de trabalho, informavam a sua produção de forma a deixar o excesso de um dia para compensar a falta em outro, em caso de excesso solicitavam pagamento. Basicamente o que observaram os pesquisadores, foram uma solidariedade grupal e uma uniformidade de sentimentos dos operários. Esta experiência foi suspensa em 1932, devido a crise de 1929, porém a Quarta fase permitiu o estudo das relações entre a organização formal de fábrica e a organização informal das operários. Conclusão da Experiência O nível de produção é determinado pela integração social e não pela capacidade física dos operários. O comportamento do indivíduo se apóia totalmente no grupo…

operário se expressava livremente sem que o entrevistador interferisse ou estabelecesse um roteiro prévio. Nesta etapa, em que os trabalhadores foram entrevistados, revelou-se a existência de uma organização informal dos mesmos, com vistas a se protegerem do que julgavam ameaças da Administração ao seu bem estar. Quarta Fase A Quarta fase iniciou-se em novembro de 1931 e durou até maio de 1932, tendo como objetivo analisar a organização informal dos operários. Para isso foi formado…

|Assunto |Página | |1. Introdução |3 | |2. Experiência da Hawthorne | | | 2.1. Fases …

estarão automaticamente em 2ª chamada e não terão seus questionários valendo nota para P2. QUESTÕES A RESPEITO DO CAPÍTULO 5 Origens da Teoria das Relações Humanas: 1 – Diga quais foram os quatro pontos que explicam o que motivou a origem da Escola das Relações Humanas, citando os períodos históricos em que ocorreram, em que País as principais experiências relacionadas a esta Escola ocorreram e como o fato de terem ocorrido neste País afetaram os rumos que a Escola tomou, além…

São Paulo 2014 SUMÁRIO Conteúdo CAPÍTULO 5- TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Nasceu da necessidade de se corrigir a forte tendência á desumanização do trabalho surgida…

Jacob Moreno The Science of Work Who Shall Survive? 1935 Kurt Lewin Ordway Tead Vilfredo Pareto A Dynamic Theory of Personality The Art of Leadership The Mind and Society 1936 T. N. Whithehead Kurt Lewin Leadership in a Free Society Principles of Topological Psychology 1937 Dale Yoder Labor Economics and Labor Relations 1938 T. N. Whithehead The Industrial Worker 1939 F. J. Roethlisberger & W. Dickson P. Pigors, L. C. McKenney & T.…

para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. As principais origens da Teoria das Relações Humanas são as seguintes: • A necessidade de se novos humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanistas da Teoria Classica e adequando-a aos padrões de vida do povo Americano. •…

Universidade do Estado de Minas Gerais Faculdade de Políticas Públicas Tancredo Neves (FaPP) Curso de Superior de Tecnologia em Gestão Pública Trabalho de Sistema de Informação Capitulo 5 Teoria das Relações Humanas Humanizando a Empresa Nota Introdutória: “A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiencia de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e…

Introdução: O que é dinâmica de grupo? A expressão “dinâmica de grupo” surgiu pela primeira vez no contexto científico em 1944, num artigo de Kurt Lewin, quando este publicou um estudo destinado às relações entre a teoria e a prática na psicologia social. O objetivo do estudo da dinâmica de grupo, que é um ramo da psicologia social, advém em estudar a natureza (ou estrutura) dos pequenos grupos; a dinâmica da vida grupal e o seu funcionamento, assim como seu método de…

Capitulo V Humanizando a Empresa Introdução A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. As Origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: A necessidade de humanizar e democratizar a…