TEORIAS

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

São Paulo
2014

Nome do(s) Autor(es)
Thainá D S Trevisani R.A: C323IJ-7
Taynara Tatiane D S Pereira R.A: C3423J-1
Vanessa Escrig T C Kivichhoff R.A: C36IHJ-7
Milene Cristina A M Silva R.A: C35DGE-1
Roberto de Aguiar Ferreira R.A: C3381F-7
Tatiane da Silva Alves R.A: C3294H-6

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO- RESUMO

Atividades Práticas Supervisionadas- APS- PIPA II - trabalho apresentado como exigência para avaliação do 1° Semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre.

São Paulo
2014
SUMÁRIO
Conteúdo

CAPÍTULO 5- TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Nasceu da necessidade de se corrigir a forte tendência á desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam forçosamente se submeter.

5.1 As Origens da Teoria das Relações Humanas

A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos:

A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, ou seja, libertando dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e se adequando aos novos padrões de vida do povo. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos