Capítulo 2 Chiavenato

CAPÍTULO 1 – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O tema “Qualidade de vida no trabalho” vem se tornando cada vez mais uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido à ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho dos funcionários. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos colaboradores quanto ao bem-estar e…

implicações. 29 Figura 2 – Quatro perspectivas do Coaching 37 Figura 3 – Palavras-chaves para se entender o coaching 38 Figura 4 – As Bases do Empowerment 42 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Estilos de Liderança 22 LISTA DE SIGLAS GVT Global Village Telecom TCC Trabalho de Conclusão de Curso BNA Bureau of National Affairs SUMÁRIO AGRADECIMENTOS v RESUMO vii LISTA DE FIGURAS viii LISTA DE TABELAS ix LISTA DE SIGLAS x Introdução 12 Capítulo 1 - Revisão de Literatura 15 Capítulo 2 -…

Os pesquisadores John Katter e Leonard Schlesinger, se concentraram em quatro causas comuns das resistências: 1. Egoísmo provinciano, quando é criado um novo departamento e os funcionários se opõe para não perder na tomada de decisões e autoridade. 2. Má compreensão e falta de confiança, quando a informação não é compreendida e há falta de confiança no superior direto. 3. Avaliações diferentes, quando funcionários fazem avaliações diferentes da do seu superior para um mesmo problema;…

LISTA DE FIGURAS Figura 1: Hierarquia Das Necessidades De Maslow ................................................. 16 5 LISTA DE SIGLAS SETREM: Sociedade Educacional de Três de Maio; QVT: Qualidade de Vida no Trabalho. SUMÁRIO CAPITULO 1: ASPECTOS METODOLÓGICOS ...................................................... 7 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 TEMA ...........................................................................................................................…

Professional Fit Park voluntarily or involuntarily in a given period. KEYWORDS Turnover, Demotivation, Employees, Fit Park Academy LISTA DE QUADROS Quadro 1: Os custos de reposição em função da rotatividade............................... 08 Quadro 2: Calculo do índice .................................................................................. 10 Quadro 3: Custos de Rotatividade.......................................................................... 14 Quadro 4:…

Provando o avanço revolucionário que a Ciência Administrativa alcançou e para acompanhar as rápidas mudanças atuais, todas essas Teorias foram desenvolvidas buscando a adaptação necessária à sobrevivência das organizações em geral. Nos capítulos seguintes serão apresentadas a importância de cada teoria para a ciência administrativa, como também suas origens e precursores. 5.3EXERCÍCIOS /teorias que são válidos atualmente, nas quais se baseiam, não as eliminando, mas acrescentando…

|1.5 Metodologia .........................................................................................................|13 | |1.5.1 Cronograma de Elaboração do Trabalho de Estágio ............................. |14 | |2 . REVISÃO DE LITERATURA ...................................................................... |15 | |2.1 Histórico do Treinamento & Desenvolvimento.................................. |15…

Comportamento Organizacional Capítulo 9 Motivação Comportamento Organizacional Fig. 9.2 – Modelo simples de processo motivacional 1. Necessidade 2. Procura de satisfação da necessidade (Impulso) 6. Necessidade reavaliada pela pessoa Pessoa 5. Satisfação da necessidade (incentivo) ou frustração (punição) 3. Comportamento focado na meta 4. Desempenho (no sentido de alcançar a meta) Página 245 Idalberto Chiavenato Comportamento Organizacional Fig. 9.3 – Modelo integrado para…

funcionários, esperando que após esse processo esse profissional se torne bem conceituado no perfil que as empresas buscam. Para entender esta temática de recrutamento e selecção, é necessário que se entenda o processo de recrutamento, sendo que para CHIAVENATO (1999), recrutamento de pessoas é uma actividade de atracção de candidatos, divulgação e de comunicação de vagas, portanto, é uma actividade tipicamente positiva, a selecção é ao contrário, uma actividade de escolha de pessoas, de…

as well as necessary information to those ones who want to operate in the sector of health and work management. Key-words: Health, safety and work. LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Histórico da Segurança no Trabalho no Brasil 14 Figura 2 - Quadro de classificação dos riscos 18 Figura 3 - Os acidentes no trabalho e sua classicação 20 Figura 4 - Os estressores na vida de cada pessoa ....................................................26 LISTA DE SIGLAS …