Capítulo 2 Chiavenato

ORIENTADOR: MARIA HELENA B. MYCZKOWSKI SUPERVISOR NA EMPRESA: OSMAR GIRARDI JÚNIOR AGRADECIMENTOS SUMÁRIO CAPÍTULO 1 - CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.1. Identificação do Estagiário ...................................................................................01 1.2. Identificação da Empresa…

Instituto Superior do Alto Ave ABORDAGEM SISTEMICA DA ADMINISTRAÇÃO Discentes: Ofélia Ferreira Fontarcada, 7 Maio de 2015 2 Instituto Superior do Alto Ave 3ª Ano 2º Semestre ABORDAGEM SISTEMICA DA ADMINISTRAÇÃO Discentes: Ofélia Ferreira Fontarcada, 7 de Maio de 2015 3 INDICE INTRODUÇÃO…………………………………………………………………….3 1. ABORDAGEM SISTEMICA DA ADMINISTRAÇÃO……………………..4 2. TECNOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO………………………………………...4 2.1 CIBERNETICA………………………………………………………………….5 2.2 TEORIA DA…

05/05/2015 Processos Administrativos Unidade: Faculdade Anhanguera de Brasília Assunto: Desenho Departamental. – Cap. 11 PLT 23/02/2015 1 Capítulo 11 Desenho Departamental • Departamentalização • Departamentalização funcional • Departamentalização por base territorial • Opções departamentais • Critérios para avaliar a departamentalização 2 1 05/05/2015 Fig. 11.1: O agrupamento por funções na departamentalização funcional. Diretoria Seção Fabricação Depto. Finanças Depto. Vendas Depto

Índice Introdução 2 As organizações e administração de pessoal 3 Conceitos chave 3 As pessoas e as organizações 3 As características das organizações e o seu desenvolvimento 4 O homem organizacional 6 O papel do gestor dos recursos humanos 8 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução O presente trabalho enquadra-se no âmbito dos trabalhos didácticos da cadeira de Gestão de Recursos Humanos. Neste âmbito de visão, para avaliação da cadeira o trabalho tem como…

contribuições do livro texto, bem como os demais textos apresentados, onde os autores buscam o alinhamento dos conceitos clássicos de gestão e Planejamento com a realidade e dinamismo do cenário atual. ETAPA 1 Passo 1 (Individual) De acordo com Chiavenato (2007) o Planejamento é o ponto inicial das atividades administrativas, as quais formam um ciclo interativo. Este ciclo considera as fases abaixo: PLANEJAMENTO  DIREÇÃO  ORGANIZAÇÃO  CONTROLE Assim sendo, os aspectos…

INTRODUÇÃO 0 CAPÍTULO I - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 0 1. RECURSOS HUMANOS 0 2. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS 1 3. PLANEJAMENTO 2 3.1 Planejamento de Recursos Humanos 4 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 7 4.1 Descrição de Cargo 7 4.2 Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos 8 4.3 Recrutamento 8 4.2 Seleção 13 CAPÍTULO II – MATERIAL E MÉTODO 0 1. DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 0 2. METODOLOGIA 0 3.…

Esp. Ingo Degenhardt Monografia apresentada à comissão de graduação das Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas como um dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Campinas, 2009 SP – Brasil 2 Eliane Lima de Carvalho Glaucia Maria Prado de Luiz Natalia Ferrari Bernardi Plano de Carreiras: um estudo de caso em uma indústria de bebidas A banca examinadora composta pelos membros abaixo aprovou esta monografia:…

contexto de relacionamento profissional adverso. O primeiro capítulo trata sobre como as organizações definem os objetivos que desejam alcançar, através dos aspectos mais importantes que as empresas devem analisar antes de optar por investir em um novo negócio, além de apresentar algumas das modalidades de planejamento estratégico que as organizações utilizam para desenvolver negócios e atingir objetivos. Por conseguinte, o segundo capítulo fala dos objetivos individuais dos…

ser alcançado. Seguindo a visão de diversos autores com suas teorias, construímos nossa pesquisa bibliográfica. Palavras- chaves: 1. Motivação 2. Organizações 3. Funcionários 4. Fatores 5. Necessidade SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 07 CAPÍTULO 1 - APRESENTAÇÃO...................................................................................... 08 1.1.Caracterização do…

inicio do século XX devido o crescimento e a complexidade das tarefas organizacionais e isso após a revolução industrial ter ocorrido onde com o passar dos anos a Administração de Recursos Humanos veio a sofrer ampliações no seu conceito. Segundo Chiavenato (2004), a Administração de Recursos Humanos é uma área muito sensível, e a mentalidade que predomina nas organizações, pois depende de vários aspectos como cultura que existe em cada organização. Os processos de Recursos Humanos…