Capítulo 14

Capítulo 14 EQUILÍBRIO QUÍMICO TÓPICOS GERAIS 14.1 EQUILÍBRIOS QUÍMICOS HOMOGÊNEOS O estado de equilíbrio A abordagem do equilíbrio Equilíbrio químico e o princípio de Le Châtelier 14.2 LEI DO EQUILÍBRIO QUÍMICO Expressão da lei da ação das massas A constante de equilíbrio 14.3 CINÉTICA E EQUILÍBRIO Processos elementares Reações de múltiplas etapas Mecanismos de reações em Multi-etapas 14.4 EQUILÍBRIOS QUÍMICOS HETEROGÊNEOS 14.5 VARIAÇÃO DE K COM A TEMPERATURA…

As guerras de hegemonia Durante o período clássico, século V a.C., a Grécia viveu seu período de maior esplendor cultural. Atenas e Esparta tornaram-se as mais importantes cidades-Estado, e as rivalidades políticas e culturais se acentuaram. Interesses econômicos e políticos provocaram guerras contra outros povos e entre si, destacando-se as Guerras Médicas e a Guerra do Peloponeso. Durante os governos de Ciro, de Cambises e de Dario I, a Pérsia tornou-se o maior império da Antiguidade oriental

Capítulo14: Psicoterapias e psicanálises Existem alguns pontos da relação entre psicoterapias e psicanálises que são complexes segundo fiorini. Estes aspectos podem ser: 1) As contribuições da psicanàlise para as técnicas psicoterápicas; 2) As limitações da psicanálise para fornecer a teoria e os conceitos técnicos para as psicoterapias; 3) As contribuições das psicoterapias na teoria e na técnica psicanalíticas e suas limitações. O

CAPÍTULO 14 FUNÇÕES DO SETOR PÚBLICO FUNÇÃO ALOCATIVA – Quando o sistema de mercado não oferece adequadamente bens e serviços, e se torna necessária a presença do Estado. Esses bens, denominados bens públicos, tem por principal característica a impossibilidade de excluir determinados indivíduos de seu consumo, uma vez delimitado o volume de produção. FUNÇÃO DISTRIBUTIVA - o sistema de preços via de regra não leva uma justa distribuição de renda, daí a intervenção do Estado. A renda…

A câmara clara – Roland Bearthes; Capitulo 14. O capitulo se baseia principalmente no gesto essencial do fotografo, para Bearthes, o gesto perfeito da surpresa, quando aquilo que esta sendo fotografado não tem conhecimento do ato, e então o conceito do CHOQUE ganha forma, pois o referencial deixa-se revelar o que está tão bem escondido que o próprio autor desconhecia ou não estava consciente. O choque, diferente do punctum, trata-se de revelar aquilo que estava escondido. Logo após, o…

Titulo Capítulo 14 – Resolvendo-se em Relação à Autoridade Compreender suas próprias atitudes conscientes e inconscientes em relação à autoridade é essencial para ser efetivo em qualquer empresa. Todo mundo tem um chefe, cada trabalhador, cada gerente, cada empresário, todos eles tem pessoas a quem responder, alguns costumam consumir muito tempo discutindo o seu relacionamento com seus chefes, outros tiram contam histórias de heróis, fantasias, a busca de um novo mentor. Na…

CAPÍTULO 14 MERCADO PARA FATORES DE PRODUÇÃO OBSERVAÇÕES PARA O PROFESSOR Os dois capítulos a seguir examinam os mercados de trabalho e capital. Embora a discussão, neste capítulo, seja aplicável a ambos os tipos de insumos, a maioria dos exemplos refere-se à mão-de-obra como o único insumo variável da produção, com exceção do Exemplo 14.1, que discute “a demanda por combustível de aeronaves” pelas companhias aéreas. A demanda e a oferta de mão-de-obra são discutidas na primeira seção,…

FICHAMENTO DOS CAPÍTULOS (CAP. 14) 1. Relações com Empregados: As pessoas compõem o principal ativo da organização. Surge daí a obrigação de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. As organizações bem-sucedidas estão compreendendo que simplesmente podem crescer, progredir e sustentar sua continuidade se forem capazes de aperfeiçoar o retorno sobre os investimentos de todos os companheiros, especialmente o dos empregados. A Gestão de Pessoas nas…

FACULDADE DE SINOP CURSO DE PSICOLOGIA GUILHERME MORELLO WERLANG RESUMO DO CAPÍTULO 14, RELAÇÕES COM EMPREGADOS, DO LIVRO GESTÃO DE PESSOAS, CHIAVENATO, IDALBERTO (2009) Sinop – MT 2015 As empresas hoje têm metas definidas, e alinhar as pessoas ao cumprimento destas metas é essencial na Gestão de Pessoas. Porém, esta não é uma tarefa fácil, já que o trabalho na organização exige muito de cada pessoa. Com isso em mente, a administração deve ter um “jogo de cintura” e prestar

Resumo dos capítulos 13 e 14 O Poder nas Organizações Pagés, Bonnetti, De Gaulejac e outros autores analisam o poder de quatro formas: Na perspectiva marxista como um fenômeno de alienação econômico; No nível psicanalítico como um fenômeno psicológico de alienação, de dependência, e de outros fatores; Como um fenômeno político de imposição e de controle sobre as decisões e sobre a organização do trabalho; No nível ideológico como um fenômeno de apropriação do significado e dos…