Capítulo 14 Idalberto Chiavenato

INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO I 11 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 1.1 O que é motivação? 11 1.2 O mundo e as organizações 11 1.3 Forças Motivacionais 12 1.4 Teorias Motivacionais 12 1.4.1 A hierarquia de necessidades de Maslow 12 1.4.2 O modelo dos dois fatores de Herzberg 15 1.4.3 Modelo ERC (E-R-G) de Alderfer 18 1.5 Estudo do Recursos Humanos 19 1.6 A cultura como ferramenta dos Recursos Humanos 20 1.7 Os Desafios dos Recursos Humanos 21 CAPÍTULO II 23 METODOLOGIA

..........................12 4.2 Desenvolvimento Sustentável..............................................................................13 5. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL..........................................................................14 5.1 Comunicação Interna...........................................................................................15 5.2 Comunicação…

Atividades de Planejamento (Prof.Roberto) Objetivos de Aprendizagem Este capítulo tem por objetivo, introduzir o aluno no ambiente da gestão de PPCP nos mais variados tipos de organizações, industrial e de serviços. Ao término do capítulo, deverá estar apto a entender os conceitos e prática e aplicá-los nas decisões de Gestor de PPCP. Fórmulas: Mão de Obra: V x TP/ J Carga Máquina: CM = V x TP + TPR / (1-Ir) x R Matéria Prima: QMP = Volume / (1-Ir) Onde: V= volume de produção TP= tempo padrão

.............7 CAPITULO I – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 8 1.Caracterização da empresa. 8 1.1 Identificações do Estagiário 9 1.2 Histórico 9 1.3 Principais Produtos e Serviços 9 1.3.1 Lavagem e polimento e manutenção de motocicletas 9 1.3.2 Peças e acessórios para motocicletas e motonetas 9 1.3.3 Óleo lubrificante 9 1.3.4 capacete 10 1.3.5 pneu 10 1.4 Níveis de Produção 13 1.5 Tendências da Empresa 13 1.6. Organograma Geral 13 CAPÍTULO II 14 2. ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO 14 2.1 Missão 14 2.2 Visão 15 2

identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para embasamento desta pesquisa, tem-se como principais teóricos referenciados na literatura: Chiavenato (2004), Marras (2009), Gil (2001), Caruso (2007) e Silva (2001). Quanto ao método de pesquisa, trata-se de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, exploratória. Para tanto, empregou o método de estudo de caso, uma vez que…

COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS IV V Sumário Carta de Conclusão do Estágio Supervisionado.............................................IV Capítulo 1 – Caracterização da Empresa..........................................................01 1.1. Identificação do Estagiário.....................................................01 1.2. Identificação da…

estudos nas áreas de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional. No primeiro capítulo, abordaremos a concepção da moderna gestão de pessoas e seus aspectos estruturais. Mencionamos também a era da informatização e suas influências no mercado atual. No capítulo seguinte falaremos sobre o comportamento humano nas organizações e os impactos causados por esse comportamento. E, por fim, no último capítulo, apresentaremos o perfil profissional das gerações Baby Boomers, X e Y,…

...............................................................3 2 Capítulo 1 - Comportamento Organizacional.......................................................................4 3 Capítulo 2 - Inovação nas Organizações...............................................................................5 4 Capítulo 3 – Liderança na Equipe de Trabalho....................................................................7 5 Capítulo 4 – Percepção e Comunicação na Administração.......................

etc.) e Pesquisas da Internet. As pesquisas Utilizadas: Bibliográfica, Documental e Descritiva. O trabalho compreende dois capítulos começando pela fundamentação teórica... E a parte do tratamento e análise dos dados. O primeiro capítulo, começamos por dar o conceito de alguns termos, o historial do absentismo, ideias pormenorizadas sobre o absentismo. CAPITULO I – O Absentismo do pessoal no local de trabalho Definição de Termos e Conceitos Absenteísmo ou ausência ou ausentísmo - é a

PDCA 16 Figura 5 - 4Ps Marketing Pessoal 35 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 Empresa 7 2 Gestão Organizacional 11 2.1 Estratégia organizacional 11 2.2 Análise SWOT 12 2.3 Planejar, Organizar, Direção, Controle 13 2.4 Ciclo PDCA ou Ciclo de Deming 14 2.5 Ciclo de PDCA na empresa Sacratto Pane 16 2.6 Administração no século XXI 18 3 Gestão Estratégica em Recursos Humanos 19 3.1 Missão da área de RH na empresa Sacratto Pane 19 3.2 Mudanças na Sacratto Pane 19 4 Psicologia…