Capítulo 07 Chiavenato

camaradagem foi a que apresentou o maior grau de aprovação. Porém, foi observado um nível de insatisfação na variável respeito a qual necessita ser corrigida e a correção da mesma pode ser feita através das sugestões e recomendações apresentadas no capítulo quatro. Palavras-chave: Clima organizacional. Gestão de Pessoas. GPTW. 7 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 01 – Resumo de modelos de estudo de clima organizacional ..................................... 35 Quadro 02 – Descrição das…

01 1 - CAPITULO 1: DEFINIDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - 01 1.1 Definindo: 01 1.2 Teoria Geral dos Sistemas 02 1.3 Sistema Aberto 03 1.4 Sistema Fechado 03 1.5 Comparação entre Sistema Aberto e Fechado 04 2 CAPITULO 2: INOVAÇÃO, A RESPIRAÇÃO DO EMPREENDIMENTO 05 2.1 Conceito de Inovação 05 2.2 Inovação e Tecnologia 05 3 CAPITULO 3 – GRUPOS OU EQUIPES? 06 4 CAPITULO 4 - OS PROCESSOS DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL 07 4.1 Conceito Percepção 07…

........................................................................06 4. GERAL...........................................................................................................07 4.1 ESPECÍFICOS..............................................................................................07 5 JUSTIFICATIVA..............................................................................................08 6 REFERENCIAL TEÓRICO......................................................

INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (1936, p.79) “A teoria estruturalista veio representar um verdadeiro desdobramento da teoria da burocracia e uma leve aproximação em direção à teoria das relações humanas.” Na teoria clássica, o homem era tratado como máquina; na teoria das relações humanas, ocorreu uma visão ingênua do homem social, acreditando que não há divergências nos objetivos da empresa e do trabalhador; já a teoria da burocracia é muito idealizadora, sendo na prática inviável, quase utópica

........................................46 GRÁFICO 06 - As condições físicas e ambientais da empresa para com o trabalho. ....................................................................................................................46 GRÁFICO 07 - A satisfação dos funcionários em relação aos benefícios oferecidos pela empresa. ..........................................................................................47 GRÁFICO 08 - O desenvolvimento de atividades estressantes no dia…

..................................07 1.1.7 Organograma............................................................................................07 1.1.8 Principais produtos...................................................................................07 1.1.9 Principais fornecedores............................................................................07 1.1.10 Principais concorrentes da Organização................................................07 1.2 - Comunicações Empresariais.

enriquecer uma auto avaliação na sua profissão, pois o Código de Ética é o seu parâmetro para um bom desempenho profissional. Para que se tenha conhecimento o Código de Ética do Profissional de Secretariado foi publicado no Diário Oficial da União, em 07 de Julho de 1.989. Ressaltando que a regulamentação desta profissão foi através da Lei 7.377, em 30/09/1985, pelo Presidente José Sarney. E sendo assim, extinguiu-se a função tornando-se profissão, podendo se exercida somente com…

................ 12 Capítulo I – Referencial Teórico .................................................................. 13 1. O Indivíduo nas Organizações ........................................................ 13 2. O que é Avaliação de Desempenho e Seus Objetivos .............. 19 3. Métodos de Avaliação de Desempenho .................................... 24 4. Avaliação de Desempenho 360 Graus .................................... 30 Capítulo II – Metodologia ....

Disciplina: Comportamento Organizacional Tutora: Prof. Yaaeko Ozaki Cuiabá-MT Abril - 2013 SUMÀRIO Introdução 03 Capitulo I: Comportamento Organizacional 04 Capitulo 2: Inovação 05 Capitulo 3: Liderança 06 Capitulo 4: Percepção e Comunicação 07 Conclusão 08 Referencias Bibliográficas 09 Introdução O mundo globalizado tem exigido mudanças…

e escolhendo as melhores meios de se produzir, adequando-se ao mercado e gerando eficiência, que nada mais é do que a forma precisa com que uma atividade ou um produto são feitos. Quando uma organização alcança a eficácia o sucesso é eminente. CAPITULO 1 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Definição O comportamento organizacional é o estudo que busca entender o comportamento e as ações dos indivíduos em um ambiente organizacional, seja de forma individual ou em grupo, visando maior…