Captação Talentos

As dificuldades e riscos na flexibilização da gestão de pessoas No modelo de gestão autocrático basta ordenar, na gestão participativa deve- se convencer o indivíduo e provocar-lhe a motivação. Isso exige dos executivos despreendimento, tempo e talento; No modelo flexibilizado de gestão de pessoas, o poder é redistribuído. De certa forma, confere aos executivos uma sensação de vácuo de autoridade, requerendo que eles gerenciem menos e liderem mais. E nem todos estão predispostos ou preparados;

FAculdade montessoriano de salvador GRADUAÇÃO EM ADMINISTrAÇÃO LUCIANA MACIEL A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECURTAMENTO E SELEÇÃO EM CAPTAR NOVOS TALENTOS. Salvador 2015.1 LUCIANA MACIEL A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECURTAMENTO E SELEÇÃO EM CAPTAR NOVOS TALENTOS. Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Montessoriano de Salvador como Avaliação da terceira unidade para todas as disciplinas. Orientadora: Andrija Salvador 2015

busca de resultados; valorização e retenção dos profissionais alinhados aos objetivos da organização, bem como a contratação de jovens aprendizes e pessoas com necessidades especiais; mapeamento de perfis executivos, desenvolvimento e retenção destes talentos por meio de programa de sucessão para as posições chaves da organização. Diante das estratégias adotadas, o Banco Votorantim garantiu seu reconhecimento através dos prêmios recebidos pela Gestão e RH Editora: “20 Empresas Mais…

fontes de talentos para a organização e, no momento oportuno, acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas para a seleção. 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Aula 04 – O Processo de Atração Existem dois tipos de atratividade: a interna, realizado entre profissionais que já trabalham para a organização, e a atratividade externa, conduzido entre profissionais de fora da organização. 3 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Aula 04 – O Processo de Atração As Etapas da Captação de…

(CARBONE, 2006, p. 55-56).O resultado da análise de GAP serve de base para a elaboração e programação dos treinamentos para desenvolvimento ou aprimoramento das competências individuais (GRAMIGNA, 2007). Se a empresa não continuar com os processos de captação e desenvolvimento baseados em competências, o GAP tende a crescer, pois o mercado força a empresa a obter novas competências constantemente (CARBONE, 2006). Este modelo de gestão propõe-se fundamentalmente a gerenciar o GAP ou…

um plano de negócios. 3 Duas empresas de grande porte (mais de cem funcionários) fazem uma “merging”, porém a sede passa a ser em apenas uma das cidades das antigas matrizes. Explique o processo de captação de mão-de-obra, marketing e training da empresa que chega na cidade. • Captação de mão de obra: Buscar profissionais em empresas do mesmo ramo e em instituições de ensino com o auxílio de Head Hunters. • Marketing: será feito através de palestras, parceria com empresas…

modernas A busca pela adequação às novas realidades impostas pelo cenário competitivo exige das empresas uma capacidade cada vez maior de planejamento e gestão de seus recursos humanos. Maiores níveis de produtividade, agilidade, captação e retenção de talentos, qualificação, engajamento e comprometimento com causas e valores da empresa são algumas das principais variáveis que devem ser orquestradas pelas áreas de RH. Com o objetivo de prover um processo de melhoria contínua e…

bastante competitiva no mercado. A importância da avaliação de desempenho focando em competência fará a empresa ver seus recursos humanos e o nível de alinhamento às ações a serem adotadas. Ajudará também a empresa aidentificar seus profissionais com os talentos necessários para fazer as mudanças, e dará a empresa condições não apenas de reagir, mas também agir. Etapa 1 Histórico e Perfil Razão Social: Construtora Ação Engenharia e Participações Ltda.…

perfis de competências necessários permite avaliar se os candidatos possuem os conhecimentos, habilidades, atitudes e valores que estão relacionados com a cultura da organização e com suas futuras atividades (ALMEIDA, 2012). Tema 4: Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo Técnicas de Recrutamento e Sel Vamos lembrar A informatização na área de recrutamento e seleção tem levado empresas e candidatos a mudarem o modo como realizam suas ofertas no mercado de…

perfil desejado do candidato para fazer a seleção de currículos. No recrutamento não fazem anúncio da vaga. A análise de currículo é feita pelo site, indicações, currículos entregue pessoalmente e cadastrados no site da empresa formando o banco de talentos. Nessa etapa as tarefas são divididas da seguinte forma: uma funcionária fica responsável pelo anúncio da vaga, seleção do currículo. A outra pela entrevista em grupo .Caso o candidato passe pela etapa da entrevista de grupo, fará…