Captação E Seleção

estudos e trabalhos. Para auxiliar nesse objetivo temos as fase do estudo: Preparação Fases do Estudo Captação Processamento Preparação -Ambiente: arejado; bem iluminado; agradável; som adequado ao estudante (silencioso, música); -Mesmo local e horário; -Análise do método de estudo adotado: 1º) Identificar possíveis erros no método; 2º) Determinar um novo método ou enfoque. Captação A captação ocorre quando houver: INTERNALIZAÇÃO DE CONHECIMENTOS TRABALHADOS (por um professor em…

comunidade, durante muitos anos, com a quantidade suficiente de água tratada. Um sistema convencional de abastecimento de água é constituído das seguintes unidades: • captação • adução • estação de tratamento • reservação • redes de distribuição • ligações domiciliares. ESTAÇÃO DE TRATAMENTO DE ÁGUA - ETA Captação A seleção da fonte abastecedora de água é processo importante na construção de um sistema de abastecimento. Deve-se, por isso, procurar um manancial com vazão…

remuneração ao doador de sangue representava na década de 40 a garantia da reposição dos estoques. [...] Esse comércio desordenado perdurou por várias décadas e a busca por lucros exorbitantes levava alguns Bancos de sangue a não se preocuparem com a seleção dos doadores. Comentário: Agora demonstra-se de maneira mais enfática o caos instaurado nos serviços hemoterápicos. O fato de que os estoques só se reabasteciam com a remuneração aos doadores é um princípio de troca próprio…

III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 1 O Processo de Captação de Recursos Humanos em Mercados Competitivos: um enfoque estratégico Marly Cavalcanti Jean Pierre Marras Fúlvio Cristófoli Universidade Metodista de São Paulo - UMESP RESUMO O objetivo primeiro deste trabalho é o de discutir a validade do atual modelo de captação de recursos humanos, diante das mudanças percebidas pelas organizações, contrapondo um novo modelo cujo sistema de valores…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOUGLAS HENRIQUE DA SILVA – RA: 4200060920 PAOLA VICTORIA MACHADO DA CUNHA – RA: 7479702207 THAIS DA SILVA LAURINDO – RA: 7477683699 VIVIANE AP. BUENO - RA: 7423627585 ATPS SANTO ANDRÉ 02/04/2014 UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERRA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 1 – Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. ETAPA 2 – Estratégias de…

funcionamento Divulgar pela assessoria de comunicação Analisar os currículos Comunicar aos candidatos pré selecionados AS FASES DA SELEÇÃO Elaboração de Avaliações A realização de dinâmicas com equipes Realização de entrevistas A partir de o candidato aprovado apresentar o cadastro ao gestor Realizar o procedimento de admissão Estratégias para Captação Indicação A utilização de indicações não só contribui para manter os negócios como também ajuda a diminuir custos é…

preparação desportiva e sobretudo multilateral. Atualmente os especialistas da Teoria e da Metodologia do Treino Desportivo são unânimes ao considerar que todas as capacidades motoras são treináveis em qualquer idade; o problema central está na seleção dos meios e métodos para fazê-lo com eficácia. Existem dois tipos de pressupostos na construção do rendimento a longo tempo: • Princípios Gerais; • Princípios Específicos. Princípios Gerais A especialização ao mais alto…

Administração de Recursos Humanos 5.3 – Auditoria de Recursos Humanos 3) Quais as técnicas que podem ser utilizadas para comparar e avaliar candidatos para a empresa? 1° Entrevista de seleção (estabelecer um canal de comunicação, visando a troca de informações) 2° Uso de teste em seleção (visa mostrar os aspectos de personalidade, e por intermédias amostras de rendimento ou comportamento) 3° Dinâmica em grupo (Avaliar comportamento, Processo e Mercado) 4) Quais são…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CURSO- TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TITULO DA ATIVIDADE ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção TUTOR PRESENCIAL: Nilton L. de Motta TUTORA EAD: Mª IRMA MACÁRIO PARTICIPANTES: MICHELLE RODRIGUES SOUZA DOS SANTOS RA 5731955232 MARIA CRISTIANE PEREIRA DE SOUZA OLIVEIRA RA 1299183270 MONICA ANDRADE RA 1299198364 SUZIANE DOS SANTOS CARVALHO RA…

era da industrialização neoclássica (1950 a 1990) surgiram os Recursos Humanos. Os departamentos desenvolviam funções operacionais como táticas. As principais práticas eram as rotinas burocráticas, a centralização das atividades de recrutamento e seleção, o treinamento, a administração salarial e as relações trabalhistas. A partir de 1990, na Era da Informação, tem início a Gestão de Pessoas. As rotinas operacionais começam a ser terceirizadas e os gestores antes dedicados a aspectos…