Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU – MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCIANA SOUZA MOURA Estudo sobre os impactos da Gestão Estratégica de Recursos Humanos nos resultados organizacionais. Orientador: Profª. Ana Maria Lana Ramos, M.Sc. Niterói • UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO,…

é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa. Para Milkovich (2000), as etapas do processo de recrutamento de pessoal partem do

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado como requisito para obtenção de aprovação na disciplina de Gestão de Desempenho no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Universidade Anhanguera – UNIDERP, sob a orientação do tutor presencial Alexon Veríscimo e a professora à distância Mônica Satolini. PORTO SEGURO – BA Setembro/2014

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO (CAPTAÇÃO, SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS) Profª Msc. Renata Sá RECRUTAMENTO: Conceitos 1. Conjunto de procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos de uma organização. 2. Processo de procurar empregados com base nas requisições de pessoal e na análise do mercado de trabalho. 3. Processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em…

e/ou aumentos de preços, contratação e demissão de funcionários, financiamento das atividades, captação de recursos, produção ou terceirização etc. Sendo que todas essas decisões necessitam de informações para uma melhor análise das alternativas a estatrística entra como um bálsamo para os gestores pois com ela podem avaliar e prever possíveis coisas a acontecer. Com a globalização, a retenção de talentos torna-se um fator de extrema importância para a sobrevivência e o crescimento…

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas. Seminário: Mudanças de Paradigmas no Processo Seletivo 2º / 2009 Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas. Disciplina: EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS DE RECURSOS HUMANOS 2º / 2009 1- Introdução

Hoje, a captação e a retenção de talentos tornaram-se ações indispensáveis à Gestão de Pessoas de inúmeras empresas e, dentro dessa realidade, o investimento no colaborador ganha destaque acentuado. Motivado pela necessidade que as corporações têm em manter os profissionais preparados e alinhados aos objetivos estratégicos, o Grupo Medial, que atua no mercado de saúde suplementar no país e conta com cerca de oito mil colaboradores, em maio de 2008 instituiu oficialmente a Universidade…

PROPOSTA 23 REFERÊNCIAS 24 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 24 CHAVES DE RESPOSTA 26 ATIVIDADE PROPOSTA 26 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 26 2 Introdução Nesta aula, você conhecerá as etapas que compõem o processo seletivo e sua importância para a efetiva captação e identificação de profissionais capazes de atender às demandas da organização. Não se esqueça de que estamos tratando de ações que consolidam a Gestão do Conhecimento. Nesse sentido, é necessário considerar a interdependência entre…

Paralelo ao seu sucesso de mercado, no ano de 2008 a Ambev foi escolhida como a melhor companhia no quesito desenvolvimento e liderança num ranking divulgado pelo Guia Você S/A – Exame em parceria com a Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo (FIA/USP). Esse reconhecimento foi conquistado mesmo cerca de apenas dois anos após a empresa ser julgada e condenada por práticas pouco ortodoxas de gestão de pessoas. José Roberto Daniello, gerente executivo de gente e gestão

o presente trabalho tem por finalidade demonstrar como fazer o recrutamento de um profissional de Recursos Humanos que atenda às necessidades da empresa Brasil Confecções. Será esse profissional que atuará na área de Recursos Humanos, tratando da captação e seleção dos novos colaboradores, desenvolverá estratégias de atuação para os outros funcionários, lidará com o cumprimento dos direitos trabalhistas, cuidará dos encargos e contribuições e fará ainda as contratações e demissões, entre…