Capitulo 7 Administração Chiavenato

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATPS: comportamento organizacional PROFESSORA: Ma. Cristiane Vinholi de Brito PORTO ALEGRE, 21/04/2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................2 2 CAPÍTULO I............................................................................................................................3 2.1 Comportamento organizacional.......

pessoal. No capítulo 1 estudaremos a abordagem da localização da gestão de pessoas na estrutura organizacional e as tendências do R.H. No capítulo 2 serão apresentados os conceitos básicos da gestão de pessoas, onde abordaremos o planejamento e objetivos dos recursos humanos, assim como os processos da gestão de pessoas. No capítulo 3 será apresentado o processo de agregar pessoas, onde iremos aprender a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção de pessoas. No capítulo 4…

potencial devido a sua constante busca pela qualidade de seus produtos e pela competência de seus colaboradores. Neste estudo exploraremos os conceitos de administração e de organização, destacando o papel da eficácia e eficiência como medidas para avaliar o desempenho e a qualidade da administração. Iremos abordar um dos conceitos básicos da administração que seriam: planejamento, organização, direção e controle e não poderíamos deixar de relatar os recursos materiais e patrimoniais.…

RA: 6814012438. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º A. Atividade Prática Supervisionada (ATPS – Etapas 1 e 2) da Disciplina de Comportamento Organizacional, apresentado ao curso de Administração do Centro de Ensino Universitário Anhanguera de Campo Grande. Solicitada pelo professor Elen Sousa. CAMPO GRANDE - MS 2013 SUMÁRIO Introdução

PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO 11/08/201515 06/11/2014 PLANO DE ENSINO 2015.2 (UNIDADE CURRICULAR/DISCIPLINA) – Currículo vigente (anterior ao 115) CURSO: Administração Componente Curricular da Unidade Curricular (Disciplina) Créditos Carga Horária Formação: Bacharelado Teoria Modalidade do Curso: Presencial Prática Currículo: 113 TDE Turno: Noite Prática no Campo Profissional Turma: EGN229 Total UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA): Código:

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS PRÁTICAS DE GESTÃO EM UMA EMPRESA MERCADISTA APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA II SANTOS 2014 1 Bruno Vicente Lupo – RA: C14265-4 Iury Aloise de Camargo – RA: C17236-7 Jéssica Nunes Xavier – RA: C1988A-0 Josie Teixeira Rodrigues Vieira da Silva – RA: C052FC-4 Letícia Cristina de Oliveira Bozzo – RA: C149AJ-9 PRÁTICAS DE GESTÃO EM UMA EMPRESA MERCADISTA…

RESENHA DO CAPÍTULO 1 DO LIVRO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (CHIAVENATO) O mundo hoje é praticamente inteiramente globalizado e institucionalizado em organizações, estas controlam atividades de produção de bens e prestação de serviços à sociedade. Há uma íntima ligação entre pessoas e organizações, visto que as pessoas necessitam dos produtos e serviços das organizações e as organizações precisam do trabalho das pessoas, basicamente. As organizações em amplo senso classificam-se…

Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Capítulo 2: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Estrutura Básica do Livro Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Sumário Resumido Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Parte II: Agregando Pessoas Parte III: Aplicando Pessoas Parte IV: …

CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COMO INSTRUMENTO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS KELIN SALVATTI MARCELO DE JESUS APARECIDO MONARO CAPIVARI - SP 2011 1 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COMO INSTRUMENTO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade Cenecista de…

Rotinas de DP- Professor: Robson Soares Capítulo 2 – Conceitos de Gestão de Pessoas - Conceitos de Gestão de Pessoas e seus objetivos Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a Gestão de pessoas e seus objetivos na organização. A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer empresa, como foi visto no capítulo 1. A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois…