A teoria neoclássica

A Teoria Neoclássica 24/06/2008 O termo Teoria Neoclassica, pode ser considerado impróprio para alguns. Os principais autores são: Peter F. Drucker, Ernest Dale, Harold Koontz, Cyril O’Donnell, Michael Jucius, William Newman, Ralph Davis, George Terry, Morris Hurley, Louis Allen —há também os autores da escola da Administração por Objetivos — não se preocupavam em se alinhar dentro de uma visão comum. Na verdade, alguns autores neoclássicos não formam uma escola bem definida, mas um movimento relativamente heterogêneo que recebe denominações como Escola Operacional ou Escola do Processo Administrativo. Adequamos pensamentos mais bem elaborados de alguns desses autores como base. A denominação de teoria se justifica pela retomada de algumas características da administração clássica, porém mais desenvolvida, devido a alguns testes, experimentos, antes realizados, o que não foi o caso no Clássico. Características As principais características da Teoria Neoclássica são as seguintes: * Ênfase na prática da administração. * Reafirmação dos postulados clássicos. * Ênfase nos princípios gerais de administração. * Ênfase nos objetivos e nos resultados. * Ecletismo nos conceitos. * Ênfase na departamentalização. Vejamos cada uma dessas características. Ênfase na prática da administração A Teoria Neoclássica caracteriza-se por: uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e pela busca de resultados concretos e…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1° e 2º SEMESTRE SÃO PAULO – SP 2012 Alex Belo Silva, B54EHA-6 Hugo Silva Ferreira Junior, B5359H-8 José Andrade de Barros Junior, B53DAI-9 Juliana Quintino de Oliveira, B43GCF-3 Leide Cristina Barboza, B299DC-1 Ruanna Mayra de Sousa, B444HD-9 CONFIRP SUL - CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TAQUARA - RS 14 SETEMBRO DE 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA Beatriz Azevedo de Oliveira RA 351316 Leandro Dorneles Carvalho 349285 Marcia Caetano 349288 Orvino Vargas RA 357764 Ramoni da Rosa 374446 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho da disciplina de Teorias da Administração, ministrada pela Professor Me. Olney Bruno da Silveira Junior. TAQUARA - RS 14 DE SETEMBRO DE 2012 SUMÁRIO 1.…

1. INTRODUÇÃO A Teoria Neoclássica (Escola Operacional ou do Processo Administrativo) surgiu da necessidade de utilizar os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, expurgando-os dos exageros e distorções típicos do pioneirismo e condensando-os com outros conceitos válidos e relevantes oferecidos por outras teorias administrativas mais recentes. A Teoria Neoclássica é identificada por algumas características marcantes: ênfase na prática da Administração, reafirmação…

negócios e imprevisibilidade que, como diz Chiavenatto (2000), “pegou muitas empresas despreparadas”. A aceleração da mudança, a disceminação da Tecnologia da Informação (TI), o foco nos serviços, imprevisibilidade e instabilidade são as principais novidades da Era da Informação, segundo Chiavenatto (1999). Ao contrário de como acontecia nas Eras Clássica e Neoclássica, a ênfase está na qualidade, competitividade, produtividade e preocupação com o cliente. Esses pontos, antes…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso ADMINISTRAÇAO Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina Economia Nome Tutor Presencial: Nome Professor EAD : Ma. Renata Machado Garcia Dalpiaz Nome Aluno(a) : ORIENTAÇÕES _ Leia as questões abaixo e responda individualmente. _ Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor…

importância da motivação no desempenho de funcionários nas empresas. A escolha desse tema deu-se em função dos novos desafios que a economia mundial tem apresentado ás empresas de uma maneira geral, onde a competitividade é o grande desafio para manter-se no cenário do mundo globalizado. Uma necessidade para competir. A utilização de novas tecnologias e técnicas de reengenharia, não tem sido suficientes para garantir bons resultados, sendo que, por outro lado às formas de exploração…

processos de seleção e formação de Recursos Humanos são estrategicamente um dos pontos fundamentais para a vida de uma determinada empresa ou organização. É através da seleção de recursos humanos que a empresa garantirá a sua continuidade e principalmente, a sobrevivência no tempo. Segundo Pontes (2001), um dos maiores desafios da administração de pessoas hoje é atrair e manter talentos na empresa, e o desafio inicial diz respeito a identificar a pessoa certa para a colocação…

Palestrante e Coach (61) 9631-0107 coach@heliohenrique.com.br www.heliohenrique.com.br LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS h"p://www.heliohenrique.com.br
 coach@helliohenrique.com.br Página1 Helio Henrique Palestrante e Coach (61) 9631-0107 coach@heliohenrique.com.br www.heliohenrique.com.br SUMÁRIO 1. 2. 3 4 5 Introdução 1 Gestão de pessoas Estratégias e Integração Organizacional 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas 7 1.2 Eficiência e Eficácia da…

......................................................... 25 2. REFERENCIAL TEÓRICO. 25 2.1. Os primórdios da Administração........................................................................ 25 2.2. As Teorias Administrativas................................................................................ 26 2.2.1. Teoria Científica ............................................................................................ 26 2.2.2. Teoria…