Capitulo 6 Recursos Humanos Chiavenato

.............................. 08 2 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.......................................................... 10 2.1 Era da informação e suas influências no mercado atual ........................ 15 3 O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO........................................ 20 4 PERFIS ORGANIZACIONAIS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y.. 25 4.1 Geração Baby Boomers .............................................................................. 25 4.2

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DA EMPRESA HUMA GOTA (SIPOLA) Projeto apresentado ao Instituto de Ensino Superior e Formação Avançada de Vitória Curso – IESFAVI, como requisito parcial para obtenção da avaliação do Tecnólogo em Recursos Humanos. Coordenadora: Gilvânia Beto de Santana VITÓRIA 2013 ETIELA AMARAL BATISTA LIDIANE TAVARES RANGEL DE PAIVA MAGALI SILVAA MARAL JANUÁRIO MAIARA SENAIR VALENTIM PRATTI MARCOS VITTORAZZI DO NASCIMENTO MARLENE VIEIRA COUTINHO

em Administração O processo de recrutamento e seleção da empresa Sicredi. Nome: Erika Bernal Angelo Adolfo Abadie Joilço Batista da Silva PONTA PORÃ/MS 2013 1.Introdução Este trabalho consiste em explanar o conceito de Recursos Humanos, especificado na área de Recrutamento e Seleção de pessoal. Demonstrando o processo de Seleção utilizado pela empresa Sicredi, para conseguir bons funcionários nas áreas correspondentes, colaborando na evolução da empresa.…

CAPITULO I 1 Introdução / Contextualização Tal como ilustra Wood Jr (2000) o ambiente empresarial ficou marcado pela busca incessante da competitividade com o objectivo de sobrevivência e crescimento em um ambiente caracterizado por grande desenvolvimento tecnológico e mudança económica. Torna-se imperativo que a área de recursos humanos da empresa esteja alinhada à estratégia empresarial, assim as organizações foram resgatando seu papel humano, a fim de torná-los peças-chave do processo

............................................................................................... 50 Tabela 5 - Filhos ....................................................................................................................... 50 Tabela 6 - Estado Civil x Filhos ............................................................................................... 51 Tabela 7 - Satisfação com a chefia imediata…

porte, com presença global, e está entre as maiores do Brasil na indústria de material esportivo. Para isso, foram utilizadas técnicas de levantamento de dados, e de pesquisa bibliográfica, sendo o estudo dividido, em estratégia organizacional, recursos humanos, marketing, endomarketing e comprometimento. Após a análise dos dados obtidos, verificou-se a correlação entre o endomarketing e comprometimento, sendo este fator positivo para a empresa. Palavras-Chave: Endomarketing.…

MAKRON Books Gerenciando Pessoas O Passo Decisivo para a Administraçáo Participativa 2"dição EDITORA AFILIADA MAKRON Books Gerenciando Pessoas O Passo Decisivo para a Administração Participativa 2"dição IDALBERTO CHIAVENATO Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administração de Empresas pela City University of Los Angeles, Califórnia. MAKRON Books do Brasil Editora Ltda. Editora McGraw-Hill Ltda. São Paulo Rua Tabapuã, 1 105, Itaim-Bibi CEP 04533-905 (01 1)…

o curso em exercício, o estágio, foi realizado na área de recursos humanos especialmente no departamento gestão de pessoal da empresa corredor de desenvolvimento do norte Nampula. Tendo conta que uma boa gestão de pessoal, contribui positivamente para a satisfação dos colaboradores. Nesse caso, esta é uma das funções dos recursos humanos. O estágio foi realizado em diferentes sectores relacionados com o curso de gestão de recursos humanos, certamente: repartição de gestão pessoal que é…

Obrigatória): 1)Idalberto Chiavenato. Introdução a Teoria da Administração Parte X – Novas Abordagens da Administração Capítulo 19- Novas Abordagens da Administração Prof. Vitor Rosa Novas Abordagens da Administração Leitura: 1)Idalberto Chiavenato. Teoria Geral da Administração Novas Abordagens da Administração– Parte X e Capítulo 19: Novas Abrodagens da Administração Páginas: 559 à 630 PARTE DEZ NOVAS ABORDAGENS DA ADMINISTRAÇÃO Idalberto Chiavenato 3 …

resultados conseguidos. Segundo Souza (2005, p.23): Originalmente, o termo desempenho estava ligado ao funcionamento de máquinas e equipamentos, e era percebido como um conjunto de características ou possibilidades de atuação. O desempenho humano também pode ser percebido como aplicação dos esforços 19 das pessoas em busca de produtividade efetiva, cujo foco é o cliente. É necessário descaracterizar à prática da Avaliação do Desempenho da preocupação de gratificar…